RH Généraliste Santé-Sécurité — Hybride & Développement

Mailhot Industries Inc.; Saint-Jacques; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Télémédecine

Aide aux employés et à la famille

Formation et perfectionnement

Ambiance conviviale

Recharge pour voitures électriques

Café à volonté

Job summary

Mailhot Industries Inc. recherche un généraliste RH avec forte composante SST pour l’usine de Saint-Jacques.

Vous gérerez la prévention, les accidents du travail et les lésions professionnelles, tout en accompagnant les gestionnaires sur les enjeux RH et les relations de travail. Vous contribuerez à la formation, au développement des compétences et à l’amélioration continue des pratiques RH, tout en soutenant l’implantation du SIRH et les initiatives de mobilisation au sein d’une entreprise

Qualifications

• Formation universitaire en ressources humaines ou relations industrielles et expérience en rôle généraliste RH.
• Bonne connaissance des pratiques SST (santé et sécurité du travail) et capacité à conseiller les gestionnaires.
• Bon jugement, autonomie et sens de l’organisation; maîtrise du français et anglais opérationnel.

Responsibilities

• Coordonner les activités SST et soutenir le développement d’une culture de sécurité.
• Analyser et enquêter sur les accidents et les lésions professionnelles; suivi CNESST.
• Conseiller les gestionnaires sur les dossiers disciplinaires, performance et relations de travail.
• Participer à l’implantation et au déploiement du SIRH; soutenir les projets RH et mobilisation.

Skills

Conseil gestionnaires

Autonomie

Rigueur

Organisation

Education

Formation RH/Relations industrielles

Job description

Mailhot Industries Inc. recherche un généraliste RH avec forte composante SST pour l’usine de Saint-Jacques.

Vous gérerez la prévention, les accidents du travail et les lésions professionnelles, tout en accompagnant les gestionnaires sur les enjeux RH et les relations de travail. Vous contribuerez à la formation, au développement des compétences et à l’amélioration continue des pratiques RH, tout en soutenant l’implantation du SIRH et les initiatives de mobilisation au sein d’une entreprise