Responsable Culture et Talents – Développement & Engagement

La Boite à Grains; Outaouais; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Rabais employé de 25%

Congés et assurances collectives

Contribution REER FTQ 250$ annuel

Horaires flexibles

Job summary

La Boite à Grains recherche un Responsable culture et talents pour son Siège Social. Vous accompagnerez les gestionnaires, développerez le potentiel des employés et porterez une culture forte, humaine et alignée avec les valeurs de l’entreprise.

Vous coordonnerez le développement des talents, le recrutement, les politiques RH et l’expérience employé, avec un leadership mobilisateur et une écoute active, tout en assurant l’uniformité entre les succursales. Horaire flexible et avantages variés.

Qualifications

• Diplôme universitaire en GRH, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience en RH ou développement organisationnel.
• Expérience avec des gestionnaires et des équipes.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires et développer les talents.
• Renforcer l’engagement et assurer une expérience employé cohérente.
• Développer les politiques RH et assurer leur application entre succursales.
• Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations.
• Coacher et soutenir le recrutement et la marque employeur.

Skills

Leadership mobilisateur

Intelligence émotionnelle

Écoute active

Diplomatie

Gestion des priorités

Vision RH moderne

Maîtrise du français et anglais

Autonomie

Compétences informatiques

Education

Diplôme universitaire en GRH ou domaine connexe

Tools

Outils informatiques

Job description

La Boite à Grains recherche un Responsable culture et talents pour son Siège Social. Vous accompagnerez les gestionnaires, développerez le potentiel des employés et porterez une culture forte, humaine et alignée avec les valeurs de l’entreprise.

Vous coordonnerez le développement des talents, le recrutement, les politiques RH et l’expérience employé, avec un leadership mobilisateur et une écoute active, tout en assurant l’uniformité entre les succursales. Horaire flexible et avantages variés.