Représentant – Développement des affaires | Secteur Industriel

Randstad Canada; Quebec; Hybrid; CAD 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Base salaire + commissions

Véhicule de fonction + carte essence

Assurances collectives et REER employe

Outils et compte de dépenses

Télétravail possible

Zusammenfassung

Randstad Canada recherche un Représentant – Développement des affaires pour le secteur industriel, couvrant l'Est du Québec, la Mauricie et le Centre-du-Québec. Vous développerez des opportunités et consoliderez un portefeuille client.

Vous effectuez 10 à 15 visites par semaine sur sites industriels et travaillez avec les experts techniques pour proposer des solutions adaptées.

Qualifikationen

• Expérience 2–3 ans en vente externe B2B dans le secteur industriel/technique.
• Anglais fonctionnel pour collaboration interne et réunions d'équipe.

Aufgaben

• Prospection et développement de nouvelles opportunités sur territoire industriel.
• Gestion et croissance d'un portefeuille client existant.
• Réaliser 10 à 15 visites client par semaine sur sites industriels et proposer des solutions techniques.

Kenntnisse

Vente B2B

Gestion de territoire

Relation client

Ausbildung

DEP en mécanique industrielle

DEC en génie mécanique

Jobbeschreibung

Représentant – Développement des affaires (Secteur Industriel)

Territoire : Est du Québec, Mauricie & Centre-du-Québec

Salaire Global entre 90k$- 110k$ et + première année , 125k$ sans plafond

Chef de file dans la distribution de solutions techniques pour l'industrie lourde, notre client est à la recherche d'un représentant passionné par le développement d'affaires, motivé tant par la fidélisation de la clientèle actuelle que par la conquête de nouveaux comptes.

Avantages

• Salaire de base entre 80k$ et 85k$ + commissions mensuelles sur les ventes. pour un salaire Global de 110 00K$ et + rapidement
• Territoire à très haut potentiel avec un plan de commission avantageux et sans plafond
• Véhicule de fonction fourni + carte d'essence.
• Assurances collectives et REER avec contribution employeur.
• Tous les outils fournis + compte de dépenses.
• Environnement de travail souple (télétravail et/ou belle place d'affaire avec bureau pour le volet administratif) jumelé à un accompagnement terrain d'experts techniques et à un management transparent et axé sur le coaching.

Responsabilités

• Assurer le développement de nouvelles opportunités affaires (prospection à 75 %) auprès de clients industriels majeurs sur votre territoire.
• Effectuer le suivi et la croissance d'un portefeuille de comptes clients existants (gestion à 25 %).
• Réaliser entre 10 à 15 visites clients par semaine directement sur le terrain (usines, carrières, sites industriels) pour évaluer les besoins techniques et proposer des solutions adaptées.
• Bâtir des relations d'affaires solides et durables avec les responsables de maintenance, acheteurs et spécialistes de la fiabilité.
• Travailler en étroite collaboration avec les experts techniques internes lors des opportunités d'envergure.
• Gérer votre horaire et vos déplacements de façon autonome (prévoir environ 5 jours de nuitées à l'extérieur par mois pour couvrir les régions éloignées).

Qualifications

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience réussie en vente externe B2B, idéalement dans le secteur industriel, technique, mécanique ou minier.
• Profil résolument axé sur le développement des affaires (\"hunter\"), doté d'une forte \"drive\", d'autonomie et d'un excellent sens relationnel.
• Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou collégiales (DEC) en mécanique industrielle, génie mécanique ou domaine connexe (un atout).
• Aisance à évoluer sur des sites industriels d'envergure
• Anglais fonctionnel (nécessaire pour la collaboration interne et les réunions d'équipe).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.