Représentant des ventes B2B | CVAC, Mécanique du batiment

Randstad Canada; Laval; Vor Ort; CAD 85.000 - 125.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rémunération attractive

Formation et coaching

Fonds de pension et assurances

Équipements fournis

Remboursement des frais kilométriques

Progression de carrière vers comptes</

majeurs et stratégiques

Zusammenfassung

Randstad Canada recherche un Représentant des ventes – Mécanique du bâtiment & HVAC pour couvrir le territoire Grand Montréal. Vous développez et retenez un portefeuille de clients commerciaux et industriels, en assurant des renouvellements et en maximisant les parts de marché.

Vous apportez 3 à 5 ans d'expérience en vente B2B, un bilinguisme fonctionnel en français et en anglais, et une approche orientée client et stratégique pour bâtir des relations à long terme.

Qualifikationen

• 3 à 5 ans d'expérience en vente B2B ou en développement des affaires.
• Français et anglais fonctionnels, orienté client et stratégie.

Aufgaben

• Gérer et développer un portefeuille de comptes commerciaux et industriels sur le territoire Grand Montréal.
• Assurer la rétention par le renouvellement rigoureux des contrats de service.
• Maximiser les parts de marché auprès des comptes attribués.
• Prospecter pour acquérir de nouveaux clients commerciaux et industriels.
• Conseiller stratégique auprès des gestionnaires d'immeubles et responsables de maintenance.

Kenntnisse

Vente B2B

Développement des affaires

Relation client

Bilinguisme FR/EN

Ausbildung

Formation universitaire ou technique en génie, mécanique du bâtiment, génie industriel

Jobbeschreibung

Représentant des ventes – Mécanique du bâtiment & HVAC

Territoire : Grand Montréal

Rémunération globale : 85 000 $ à 125 000 $ + (Sans plafond)

À propos de l'entreprise

Notre client est un chef de file mondial et un manufacturier de renom dans le domaine du HVAC et de la mécanique du bâtiment commercial et industriel. Reconnue pour la solidité de sa culture d'entreprise, sa stabilité exceptionnelle et son accompagnement client à long terme, l'organisation investit massivement dans le développement de la relève. Elle offre un environnement de travail orienté vers la performance, l'expertise technique et le partenariat d'affaires durable.

Avantages

• Rémunération attractive, avec une évolution rapide et sans plafond.
• Formation et coaching constant pour maîtriser la technique et le volet commercial.
• Programme d'avantages sociaux très complet : fonds de pension, assurances collectives étendues .
• Équipements complets fournis (ordinateur portable, téléphone intelligent, compte de dépenses d'entreprise).
• Remboursement des frais kilométriques pour les déplacements d'affaires.
• Progression de carrière claire vers la gestion de comptes majeurs et stratégique

Responsabilités

• Gérer et développer un portefeuille de comptes clients commerciaux et industriels sur le territoire (75%).
• Assurer la rétention de la clientèle actuelle par le renouvellement rigoureux des contrats de service.
• Maximiser les parts de marché auprès des comptes attribués.
• Effectuer de la prospection ciblée pour acquérir de nouveaux clients commerciaux et industriels (25%).
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires d'immeubles, directeurs d'usine et responsables de maintenance.
• Bâtir des relations d'affaires à long terme fondées sur la confiance et l'accompagnement personnalisé.

Qualifications

• Formation universitaire ou technique en génie, mécanique du bâtiment, génie industriel ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 3 à 5 ans d'expérience en vente B2B ou en développement des affaires.
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais).
• Fortes habiletés relationnelles, profil orienté vers le client, esprit stratégique et vision à long terme.
• Permis de conduire valide et véhicule pour les déplacements professionnels.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.