Responsable de Territoire – Vente Technique

Randstad Canada; Brossard; Hybrid; CAD 75,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération globale compétitive

Horaires flexibles 60% route / 40% tél

Assurances collectives

Fonds de pension

Job summary

Randstad Canada recherche un Responsable de Territoire – Vente Technique pour couvrir Québec et les Maritimes. Position orientée vente B2B technique, avec support client et développement réseau distributeurs. Rémunération globale compétitive, base 75 000$ et potentiel total de 120 000$ et plus.

Travail hybride: 60% route, 40% télétravail, bureau non obligatoire. Culture axée sur la flexibilité et l initiative, intégration sur site progressive et forte collaboration avec les équipes techniques et

Qualifications

• Expérience en vente B2B technique ou rôle consultatif dans le secteur manufacturier ou industriel.
• Compréhension des enjeux d aménagement d usine, d optimisation de procédés ou de pièces techniques complexes.
• Approche de vente consultative orientée vers la résolution de problèmes complexes.

Responsibilities

• Prendre en charge et développer un territoire stratégique générant déjà un CA de 2 millions de dollars.
• Conseiller technique spécialisé en optimisation auprès d interlocuteurs variés (acheteurs, ingénieurs, responsables d usines, VPs).
• Développer et animer un réseau de distributeurs clés sur le territoire.
• Assurer une prospection ciblée (environ 30 % du temps) pour croître la base de clients avec des pistes qualifiées.

Skills

Vente B2B technique

Bilingue FR/EN

Autonomie

Relation client

Job description

Responsable de Territoire – Vente Technique

Territoire : Québec & Maritimes

Salaire Global entre 100 000$- 120 000$+

Fabricant québécois de premier plan et leader dans la conception de solutions d'assemblage modulaires, notre client jouit d'une notoriété exceptionnelle auprès des secteurs de pointe tels que l'aéronautique et la défense. Reconnue pour sa culture très humaine, axée sur la flexibilité, l'esprit de famille et l'absence totale de micro-management, l'entreprise offre un environnement innovant et stimulant. Elle se distingue par une grande stabilité d'équipe et un fort esprit collaboratif où la prise d'initiative est constamment valorisée.

Avantages

• Rémunération globale très compétitive : Salaire de base de 75 000$ avec un potentiel de gains global de 120 000 $ et plus (illimité).
• Autonomie & Mode de vie : Gestion du temps très flexible (60% route, 40% télétravail), présence au bureau non obligatoire
• Avantages sociaux : Gamme complète d'assurances collectives, fonds de pension avec contribution de l'employeur
• Environnement de travail : Culture d'entreprise axée sur la confiance, intégration progressive sur site et moyenne d'ancienneté élevée dans l'équipe des ventes (9 ans).

Responsabilités

• Prenez en charge et développez un territoire stratégique générant déjà un chiffre d'affaires de 2 millions de dollars.
• Agir à titre de conseiller technique spécialisé en optimisation auprès d'interlocuteurs variés (acheteurs, ingénieurs, responsables d'usine, VPs).
• Développer et animer un réseau de distributeurs clés sur votre territoire.
• Assurer une prospection ciblée (environ 30 % du temps) pour faire croître le bassin de clients, appuyé par la réception de pistes de prospects qualifiés.

Qualifications

• Expérience probante en vente B2B technique ou rôle consultatif dans le secteur manufacturier ou industriel.
• Compréhension des enjeux d'aménagement d'usine, d'optimisation de procédés ou de pièces techniques complexes.
• Approche de vente consultative orientée vers la résolution de problèmes complexes.
• Bilinguisme fonctionnel à avancé (français et anglais).
• Autonomie, rigueur et fortes compétences relationnelles.

Définitions Égalité, Diversité, Inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.