Una candidatura completa in un minuto
Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
Randstad Canada recherche un Représentant aux ventes internes Design à Lévis pour accueillir la clientèle en salle de montre et guider les projets d’aménagement vers les collections haut de gamme. Vous négociez, concluez des ventes et assurez le suivi des commandes, avec une formation produit et une rémunération attractive.
Le poste est à temps plein en présentiel, avec horaires de jour et rotation d’un samedi sur deux; salaire horaire garanti entre 24,00 $ et 28,00 $ plus commissions, dans un
REPRÉSENTANT AUX VENTES INTERNES DESIGN LÉVIS SALAIRE DE BASE: 24$ A 28$ + COMMISSIONS
Vous possédez une fibre commerciale aiguisée, le goût du dépassement et une réelle sensibilité pour l'aménagement ?
Un rôle de représentant(e) aux ventes internes, design au sein d'un environnement inspirant vous interpelle ?
Un chef de file incontournable dans le domaine du couvre-plancher et du design haut de gamme établi depuis plus de sept décennies, consolide son équipe de vente en salle de montre.
Reconnue à travers toute la région de Québec pour son approche clé en main et la qualité irréprochable de ses projets, cette entreprise privée florissante recherche un représentant(e) aux ventes internes, passionné, proactif et prêt à faire rayonner son expertise auprès d'une clientèle exigeante.
Je vous propose de joindre une équipe dynamique et chevronnée où votre talent de négociateur et votre créativité seront récompensés à leur juste valeur.
A quoi ressembleront vos journées dans ce rôle:
Ce que nous recherchons:
Au plaisir de collaborer avec vous,
Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.