Price clerk - retail

uniprix genevieve breton et philippe tourigny; Sherbrooke; On-site; CAD 67,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Dentaire

Invalidité

Assurance-vie

REER avec contribution de l'entreprise

Remboursement des frais de scolarité

Programme d'aide aux employés et à la 

Rabais sur le café

Job summary

Keurig Dr Pepper Canada propose un poste de Représentant·e, Ventes de territoire pour la province de Québec, couvrant Sherbrooke et autres villes, avec gestion de produit et objectifs de vente. Vous travaillerez sous la direction du directeur régional et utiliserez le CRM pour optimiser les résultats.

Le rôle exige des déplacements au Québec, une connaissance du marché de détail et des compétences en formation des équipes.

Qualifications

• Baccalauréat obtenu dans une université agréée.
• Expérience dans les produits de consommation ou la vente au détail, préférence pour les comptes de supermarchés québécois.
• Bonne attitude et capacité d'apprentissage.
• Sens de l'organisation et de la planification.
• Autonomie avec supervision minimale.
• Capacité à travailler dans un milieu dynamique en évolution.
• Compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Solides compétences en communication et présentation.
• Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et iPad.
• Disponibilité pour voyager au Québec et participer à des réunions hors province.
• Permis de conduire valide.

Responsibilities

• Promouvoir la distribution et la mise en avant des produits, augmenter le volume dans les magasins ciblés au Québec (Sherbrooke, etc.).
• Utiliser le CRM pour maximiser les opportunités de vente et maintenir les données clients et notes.
• Assurer l’exécution en magasin des activités promotionnelles et des mises en avant des comptes.
• Communiquer clairement et en temps utile avec les parties prenantes, représenter la marque en magasin.
• Devenir l’expert du territoire et suivre les tendances et opportunités client.
• Animer des sessions de formation produit avec le personnel des magasins.
• Gérer des budgets d’exploitation et de dépenses promotionnelles (T&E) et le fonds Rapidraft.
• Remplir les documents administratifs et respecter les délais.

Skills

Expérience CP/retail

Bonne attitude et apprentissage

Organisation et planification

Autonomie

Adaptabilité

Analyse et résolution de problèmes

Communication et présentation

MS Office et iPad

Voyages fréquents

Permis de conduire

Education

Baccalauréat universitaire

Tools

Word

Excel

PowerPoint

iPad

Job description

Job description

Aperçu du poste

Ce poste est rattaché à lUnité Opérationnelle Boissons.

En tant que représentant·e, Ventes de territoire chez Keurig Dr Pepper Canada (KDP), vous serez responsable de la gestion des magasins qui vous seront attribués dans la province de Québec. Relevant du directeur/de la directrice des ventes régionales sur le terrain, le ou la représentant·e, Ventes de territoire est responsable de la distribution et de la présentation des produits KDP, de lexécution de tous les plans en magasin et de la réalisation des objectifs de vente pour la région dont il/elle est responsable.

RESPONSABILITÉS :

• Responsable de la promotion de la distribution et de la mise en avant des produits, ainsi que de laugmentation globale du volume des ventes au sein des magasins grand format et denseignes spécialisées prédéfinis dans la province de Québec (notamment Sherbrooke, Drummondville, Victoriaville, Granby, Lac-Mégantic).
• Utiliser loutil de gestion de la relation client (CRM) pour maximiser les opportunités de vente, fournir des données actualisées sur les performances des magasins, des enseignes et de la région, collecter et tenir à jour la base de données clients et les notes, gérer les calendriers dappels et détailler les objectifs des magasins.
• Assurer lexécution en magasin de toutes les activités promotionnelles et de mise en avant des comptes, et en tirer pleinement parti.
• Communiquer de manière claire, concise et en temps opportun avec toutes les parties prenantes, en agissant de manière professionnelle en tant que représentant·e de KDP au niveau des magasins.
• Être lexpert·e de son territoire, en connaissance des nouvelles tendances clients, des opportunités, des défis et des procédures opérationnelles.
• Animer des sessions de formation sur les produits avec le personnel des magasins afin de sassurer quil soit en mesure de présenter les avantages de nos produits.
• Acquérir de lexpérience en gestion financière avec des budgets dexploitation et de dépenses promotionnelles (voyages et divertissements) prédéfinis, y compris la gestion des budgets promotionnels (Rapidraft) dans le respect des limites budgétaires fixées.
• Remplir les documents administratifs requis, collecter les données et mener à bien les processus de manière précise et dans les délais impartis.

QUALIFICATIONS :

• Baccalauréat obtenu dans une université agréée;
• Expérience préalable dans le secteur des produits de consommation ou de la vente au détail, de préférence avec une connaissance des comptes des supermarchés régionaux du Québec;
• Excellente attitude et capacité dapprentissage;
• Excellent sens de lorganisation et de la planification;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision;
• Capacité à travailler de manière efficace dans un milieu de travail dynamique et en constante évolution;
• Compétences en matière danalyse et de résolution de problèmes;
• Solides compétences en matière de communication et de présentation;
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et de liPad;
• Disponibilité pour voyager au Québec (y compris pour des nuitées) et pour participer à des réunions semestrielles hors province;
• Permis de conduire valide et dossier de conduite conforme aux directives de la politique relative aux registres des véhicules.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale

CAD$ $67,.00 - $77,.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et ladmissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $67,.00 - $77,.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences:

This position reports to the Beverage Operations Unit.

TSR RESPONSIBILITIES

• Responsible for driving product distribution, product display and overall incremental volume at predeterminedlarge format and speciality banners within the province of Quebec (including Sherbrooke, Drummondville, Victoriaville, Granby, Lac Megantic).
• Leverage Customer Relationship Management (CRM) tool to maximize sales opportunity, provide up-to-date store/banner/region performance, collect & maintain customer database & notes, maintain call schedules and detail store objectives
• Ensuring in store execution of, and leveraging all account promotional and feature activity
• Clear, concise & timely communication to all stakeholders, acting professionally as the face of KDP at store level.
• Be their territory expert, aware of emerging customer trends, opportunity, challenges and operational procedures.
• Conduct product knowledge sessions with store staff to ensure they can talk about the benefits of our products.
• Gain experience in financial management with a pre-determined operating and trade spending budgets(T&E) including trade dollars management (Rapidraft) within prescribed budgets.
• Complete required paperwork, data collection and processes in an accurate and timely manner;

QUALIFICATIONS :

• Bachelors degree from an accredited University;
• Prior consumer products/retail experience with knowledge of Quebec regional grocery accounts preferred;
• Great attitude with learning capacity;
• Excellent organizational and planning skills;
• Ability to work with minimal supervision
• Ability to work effectively in a fast-paced and constantly evolving environment;
• Analytical and problem-solving abilities;
• Strong communication and presentation skills;
• Ability to use Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and an iPad
• Ability to travel within Quebec (including overnights) and to bi-annual out of province meetings.
• Valid driver license and driving record within MVR policy guidelines

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.