Gestionnaire, Gestion de Catégories | Associate Category Manager

Keurig Dr Pepper Canada; Montreal (administrative region); On-site; CAD 78,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus annuel

Assurance santé

Assurance dentaires

REER avec contrepartie de l’employeur

Congés payés

Job summary

Keurig Dr Pepper Canada recherche un Gestionnaire, Gestion de Catégories à Montréal pour analyser les données de vente et générer des insights actions afin de stimuler la croissance des catégories et maximiser les profits. Vous collaborerez avec les équipes Stratégie commerciale et Ventes et présenterez des recommandations clients basées sur des faits.

Le poste exige des compétences analytiques, bilinguisme (français/anglais) et une capacité à travailler rapidement dans un environnement

Qualifications

• Diplôme universitaire dans le domaine des affaires ou administration.
• 3–5 ans d’expérience en gestion de catégories FMCG, idéalement alimentaire.
• Maîtrise des outils Nielsen Discover/Homescan et bases données POS/Loyalty (IRI, LDIA, Circana).
• Connaissance des planogrammes (JDA/Blue Yonder Space planning) est un atout.
• Maîtrise des outils Microsoft Office.

Responsibilities

• Développer et cultiver des relations avec les responsables des comptes assignés.
• Soutenir les chargés de comptes majeurs pour identifier forces, faiblesses et opportunités.
• Analyser des données via Nielsen, Homescan et bases détaillants pour opportunités et risques.
• Préparer et présenter des rapports de tendances et recommandations marchandisage.
• Présenter les tendances du marché et la compétitivité des produits (4P).
• Travailler avec les parties prenantes internes et externes et assurer l’alignement stratégique.

Skills

Bilinguisme

Excellentes compétences en comunicação

Excellentes aptitudes en présentation

Gestion du temps

Education

Diplôme universitaire en affaires/administration

Tools

Nielsen Discover/Homescan

JDA/Blue Yonder Space planning

Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint)

Job description

Gestionnaire, Gestion de CatégoriesEn tant que

• Développer et cultiver des relations d’affaires avec les responsables des comptes assignés qui permettent d’établir KDP comme le partenaire indispensable pour tous les besoins en matière de gestion par catégories;
• Soutenir les chargés de comptes majeurs dans l’identification des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces sur les marchés des boissons et les transformer en observations et en solutions significatives pour stimuler la croissance de la catégorie;
• Travailler en collaboration avec les principales parties prenantes internes de la Stratégie commerciale et des Ventes, en veillant à l’alignement stratégique interne sur les recommandations relatives aux catégories;
• Diriger les analyses effectuées à partir d’une variété de sources différentes (par ex. Nielsen, Homescan, Shopper Intelligence, JDA) y compris également les bases de données des détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana etc). Identifier les opportunités d’affaires, les risques et les lacunes en matière de performance (par exemple, distribution, assortiment, incrémentalité, format, étagères, emplacement);
• Fournir des rapports ponctuels sur la gestion des catégories, des analyses de tendances, des rapports personnalisés et des travaux de projets spéciaux directement aux leaders internes/externes, au besoin;
• Responsable de la présentation des tendances du marché et de la compétitivité des produits (analyse des 4P), débouchant sur des stratégies et des tactiques basées sur des faits qui stimuleront la croissance des ventes de la catégorie chez les détaillants et de l’Unité opérationnelle Boissons;
• Agir en tant que personne-ressource entre les partenaires internes et externes, en représentant la fonction de direction des catégories lors des réunions internes ou des réunions avec les clients;
• Analyser, préparer et présenter des recommandations pour le marchandisage aux principaux partenaires internes et externes, notamment en ce qui concerne les planogrammes;
• Faire preuve d’esprit critique et de compétences en matière de résolution de problèmes afin de reconnaître et d’anticiper les enjeux et les opportunités, en faisant en sorte que les analyses aillent au-delà de l’établissement de rapports et que les idées se concrétisent par des actions au détail;
• Se tenir au courant des développements et des meilleures pratiques de gestion par catégories, en recherchant les connaissances nécessaires pour améliorer les capacités du service et l’agilité professionnelle.
• Diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de l’administration ou tout autre domaine connexe;
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de catégories de biens de consommation, de préférence dans l’industrie alimentaire;
• Excellente maîtrise des outils Nielsen (Discover, Homescan);
• Expérience de travail avec des bases de données de points de vente/de fidélisation de détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana, etc), un atout;
• Connaissance d’un logiciel de gestion des planogrammes (JDA/Blue Yonder Space planning), un atout;
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Bilinguisme – capacité à parler anglais et français;
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes aptitudes en présentation, tant en anglais qu’en français.
• Bon esprit d’analyse et critique;
• Souci du détail;
• Personne indépendante et dynamique, dotée d’excellentes capacités de travail en équipe;
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d’établissement des priorités;
• Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide;
• Aptitude à travailler dans un environnement de travail collaboratif et interfonctionnel;
• Capacité à établir facilement de solides relations internes et externes;
• Capacité à jongler avec de nombreuses sources de données et à synthétiser les informations pour en faire un argumentaire de vente.

Aperçu du poste:

Gestionnaire, Gestion de CatégoriesEn tant que Gestionnaire, Gestion de Catégories, vous répondrez aux besoins de l’entreprise en utilisant les données de vente des détaillants sur les consommateurs et les acheteurs afin de générer des informations exploitables pour Keurig Canada et ses partenaires. Ce rôle assure la liaison avec les fonctions de stratégie commerciale et de vente afin d’élaborer des recommandations pour les clients, de démontrer notre leadership dans la catégorie et de maximiser le volume et les bénéfices mutuels. Ce poste relève du premier directeur, Gestion par catégories et Intelligence d’affaires (produits détenus et sous licence, boissons froides).

RESPONSABILITÉS

• Développer et cultiver des relations d’affaires avec les responsables des comptes assignés qui permettent d’établir KDP comme le partenaire indispensable pour tous les besoins en matière de gestion par catégories;
• Soutenir les chargés de comptes majeurs dans l’identification des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces sur les marchés des boissons et les transformer en observations et en solutions significatives pour stimuler la croissance de la catégorie;
• Travailler en collaboration avec les principales parties prenantes internes de la Stratégie commerciale et des Ventes, en veillant à l’alignement stratégique interne sur les recommandations relatives aux catégories;
• Diriger les analyses effectuées à partir d’une variété de sources différentes (par ex. Nielsen, Homescan, Shopper Intelligence, JDA) y compris également les bases de données des détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana etc). Identifier les opportunités d’affaires, les risques et les lacunes en matière de performance (par exemple, distribution, assortiment, incrémentalité, format, étagères, emplacement);
• Fournir des rapports ponctuels sur la gestion des catégories, des analyses de tendances, des rapports personnalisés et des travaux de projets spéciaux directement aux leaders internes/externes, au besoin;
• Responsable de la présentation des tendances du marché et de la compétitivité des produits (analyse des 4P), débouchant sur des stratégies et des tactiques basées sur des faits qui stimuleront la croissance des ventes de la catégorie chez les détaillants et de l’Unité opérationnelle Boissons;
• Agir en tant que personne-ressource entre les partenaires internes et externes, en représentant la fonction de direction des catégories lors des réunions internes ou des réunions avec les clients;
• Analyser, préparer et présenter des recommandations pour le marchandisage aux principaux partenaires internes et externes, notamment en ce qui concerne les planogrammes;
• Faire preuve d’esprit critique et de compétences en matière de résolution de problèmes afin de reconnaître et d’anticiper les enjeux et les opportunités, en faisant en sorte que les analyses aillent au-delà de l’établissement de rapports et que les idées se concrétisent par des actions au détail;
• Se tenir au courant des développements et des meilleures pratiques de gestion par catégories, en recherchant les connaissances nécessaires pour améliorer les capacités du service et l’agilité professionnelle.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de l’administration ou tout autre domaine connexe;
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de catégories de biens de consommation, de préférence dans l’industrie alimentaire;
• Excellente maîtrise des outils Nielsen (Discover, Homescan);
• Expérience de travail avec des bases de données de points de vente/de fidélisation de détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana, etc), un atout;
• Connaissance d’un logiciel de gestion des planogrammes (JDA/Blue Yonder Space planning), un atout;
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

COMPÉTENCES

• Bilinguisme – capacité à parler anglais et français;
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes aptitudes en présentation, tant en anglais qu’en français.
• Bon esprit d’analyse et critique;
• Souci du détail;
• Personne indépendante et dynamique, dotée d’excellentes capacités de travail en équipe;
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d’établissement des priorités;
• Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide;
• Aptitude à travailler dans un environnement de travail collaboratif et interfonctionnel;
• Capacité à établir facilement de solides relations internes et externes;
• Capacité à jongler avec de nombreuses sources de données et à synthétiser les informations pour en faire un argumentaire de vente.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale:

CAD$ $78,300.00 - $104,500.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $78,300.00 - $104,500.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences:

Associate Manager, Category Management

As an Associate Category Manager, you will address the needs of the business by using retailer sales data on consumers and shoppers to generate actionable insights for Bev Co and its partners. This role liaises with the commercial strategy and sales functions to develop client recommendations, demonstrate our leadership in the category, and maximize mutual volume and profits. This position reports to the Senior Manager, Category Management and BI (Owned and Licensed, Cold Beverages).

RESPONSIBILITIES

• Develop and cultivate business relationships with assigned accounts’ contacts that establish Bev Co as the indispensable partner for all category management needs;
• Support Key Account Managers in identifying strengths, weaknesses, opportunities and threats in the beverage markets and turning them into meaningful observations & solutions to stimulate category growth;
• Work collaboratively with key internal stakeholders from Commercial Strategy and Sales ensuring internal strategic alignment on category recommendations;
• Lead analysis collected from a range of different sources (ex. Nielsen, Homescan, Shopper Intelligence, JDA) including also retailer databases (ex: IRI, LDIA, Circana etc). Identify business opportunities, risks and performance gaps (ie. distribution, assortment mix, incrementally, size, shelving, placement);
• Provide ad-hoc category management reporting, trend analysis, customized reports, and special project work directly to internal / external leaders as necessary;
• Accountable in presenting market trends and product competitiveness (4P analysis) resulting in fact-based strategies and tactics that will drive the retailers’ Category and the Beverage Operating Unit Growth
• Act as a key contact between internal and external partners, representing category leadership function at appropriate internal or customer meetings;
• Analyze, prepare and present merchandising recommendations to key internal and external partners such as planograms;
• Employ critical thinking and problem solving skills to recognize and anticipate issues and opportunities by elevating analyses beyond reporting and translate insight into retail action;
• Keep abreast of developments and best practices in Category Management, pursue the knowledge needed to improve departmental capabilities and professional agility.

QUALIFICATIONS

• University degree in business, administration or any other relevant field;
• Minimum 3-5 years’ experience in the FMCG industry,
• Experience in category management / consumer( data) insights
• High proficiency with Nielsen (Discover, Homescan)
• Experience working with retailer POS/Loyalty databases (ex: IRI, LDIA, Circana etc) is an asset;
• Planogram management software (JDA/Blue Yonder Space planning) is an asset;
• Proficient with Microsoft Office suite (Word, Excel and Powerpoint).

COMPETENCIES

• Bilingualism – ability to speak both English and French
• Excellent communication skills, both oral and written;
• Excellent presentation skills in both English and French
• Good analytical and critical thinking;
• Attention to details;
• Independent, dynamic person with excellent teamwork skills;
• Excellent time management and priority-setting skills;
• Ability to work in a constantly changing, fast-paced environment;
• Aptitude to work in a collaborative, cross-departmental work environment;
• Build easily strong internal and external relationships;
• Ability to juggle with many sources of data and synthetize information into a selling story.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Transparence relative aux postes vacants :

Ce poste est publié pour un poste vacant existant.