Partenaire d’affaires RH Senior

Confab; Quebec; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Compensation concurrentielle avec boni

Assurances santé et dentaires

Télémédecine

Programme d'aide aux employés

Régime de retraite avec cotisation del

Journées personnelles et de maladie

Jours payés pendant les fêtes

Événements d'entreprise

Stationnement privé et gratuit

Formation et développement pro

Horaires flexibles

Job summary

Laboratoires Confab inc est à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires RH senior pour soutenir les gestionnaires et optimiser le service RH au Canada.

Sous la supervision de la Gestionnaire des ressources humaines – Canada, vous contribuerez au développement organisationnel et à l’application des politiques RH, au recrutement et à l’amélioration des pratiques RH tout en gérant les budgets et les indicateurs RH. Horaire flexible et conditions avantageuses.

Qualifications

• Baccalauréat en GRH ou relations industrielles ou diplôme pertinent.
• Au moins 6 années d’expérience en généraliste RH.
• Membre de l’ordre des CRHA (un atout).
• Connaissances du système RH/Paie (un atout).
• Expérience dans le milieu manufacturier (un atout).

Responsibilities

• Soutenir les gestionnaires et offrir un rôle-conseil en gestion RH et dossiers employés.
• Conseiller sur l’application des politiques RH et du manuel des employés.
• Travailler avec l’équipe RH et gestion pour une application équitable des lois du travail.
• Identifier les besoins en développement et mettre en place des solutions de formation.
• Participer à la création et maintenance des politiques RH et manuels.
• Participer aux projets et au rayonnement du service RH.
• Gérer le budget de formation et les dépenses (loi 90).
• Développer et maintenir les indicateurs de performance sur le capital humain.
• Gérer dossiers d’invalidité et d’accidents et communications avec la mutuelle.
• S’impliquer dans le recrutement et l’intégration des employés professionnels et d’usine.
• Travailler avec le conseiller SST.

Skills

Autonomie et initiative

Bonne organisation

Aptitudes en communication et résol. p

Esprit d'équipe

Bilinguisme fr/anglais

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles

6 ans d’expérience dans un rôle de généraliste

Membre de l’ordre des CRHA (un atout)

Connaissances du système RH/Paie (un atout)

Expérience dans le milieu manufacturier (un atout)

Job description

Laboratoires Confab inc | Permanent - Temps plein

Partenaire d’affaires RH Senior

Saint-Hubert Central, Canada | Publié le 22/10/2026

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

• Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel;
• Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc;
• Programme d'aide aux employés;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Journées personnelles et de maladie ;
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
• Événements d'Entreprise;
• Stationnement privé et gratuit sur place;
• Formation et développement professionnels accessibles;
• Horaires flexibles.

Laboratoires Confab est en recherche d'un(e) Partenaire d'affaires RH senior.

Sous la supervision de la Gestionnaire des ressources humaines – Canada, le ou la partenaire d’affaires ressources humaines senior participe à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation en ayant pour but le maintien d’un service des ressources humaines agile, en misant notamment sur le développement de l’organisation, en établissant et maintenant des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle et en offrant aux employés un milieu de travail convivial et sécuritaire.

Tâches et responsabilités essentielles:

• Soutenir les gestionnaires et leur offrir un rôle-conseil en favorisant la résolution positive et des solutions créatives et efficaces afin de leur permettre d’atteindre un haut niveau de performance en gestion RH, dans la gestion des dossiers d’employés, les dossiers disciplinaires et d’absentéisme.
• Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application des politiques RH, du manuel des employés et des programmes en vigueur.
• Travailler en collaboration avec l’équipe RH et de gestion, afin d’assurer une application adéquate et équitable des politiques de GRH et des différentes lois du travail.
• Identifier les besoins en développement des compétences et mettre en place des solutions de formation adaptées aux enjeux organisationnels.
• Participer à la création et la maintenance des politiques, procédures, formulaires RH et manuel d’employé; Veiller à l’application des politiques et procédures internes.
• Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe RH.
• Analyser les besoins de formation et gérer/optimiser le budget établi pour les dépenses de formation (loi 90).
• Développer, évaluer et maintenir à jour les indicateurs de performance sur le capital humain pour identifier les tendances, soutenir les décisions et anticiper les actions requises.
• Faire l’ouverture et prendre en charge les différents dossiers d’invalidité et d’accidents de travail et assurer les communications avec la mutuelle de gestion. Établir les stratégies de gestion des dossiers en collaboration avec la mutuelle et la Gestionnaire.
• S’impliquer dans le recrutement et l’intégration des employés professionnels et d’usine lorsque nécessaire.
• Travailler en collaboration avec le conseiller SST.

Formation et compétences requises:

Éducation et expérience de travail :

• Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre diplôme pertinent ;
• 6 ans d’expérience dans un rôle de généraliste;
• Membre de l’ordre des CRHA (un atout):
• Connaissances du système RH/Paie (un atout);
• Expérience dans le milieu manufacturier (un atout)

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Connaissance des lois et des règlements en matière LNT, CNESST, Code du travail, LATMP.
• Grand niveau d’autonomie, d’initiative, sens de l’organisation, dynamisme, entregent et bon jugement.
• Aptitudes en communication et en résolution de problèmes.Capacité à travailler en équipe et forte habileté dans les relations interpersonnelles.
• Orienté vers les résultats.
• Connaissance de la suite Office de Microsoft.
• Bilinguisme niveau intermédiaire, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.