Partenaire d’affaires RH - Montréal

Proxima Centauri - Marketing and Human Ressources; Montreal; Hybrid; CAD 108.000 - 132.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Horaire hybride

Assurances collectives

REER collectif

Zusammenfassung

Proxima Centauri - Marketing and Human Ressources à Montréal recherche un partenaire d’affaires RH pour accompagner les gestionnaires et impulser une approche RH stratégique, soutenant la croissance et la performance de l’entreprise.

Profil recherché: diplôme universitaire en RH, CRHA ou SHRM (ou en cours), 5–7 ans d’expérience multisites, gestion des relations employés, acquisition de talents et conformité Canada/États‑Unis; bilingue FR/EN.

Qualifikationen

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou domaine connexe.
• Certification CRHA ou SHRM ou démarche en cours pour l’obtenir.
• 5–7 ans d’expérience en ressources humaines, multsites, gestion de partenaires et de talents.
• Expérience en relations avec les employés, acquisitions et gestion RH généraliste.
• Bonne connaissance du cadre légal Canada/États‑Unis et travail bilingue_FR/EN.

Aufgaben

• Agir en partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour aligner les pratiques RH sur les objectifs d’affaires.
• Superviser le recrutement et l’acquisition de talents pour attirer et fidéliser les profils.
• Accompagner les gestionnaires sur la performance, le développement des talents et la relève.
• Gérer les relations avec les employés et soutenir les gestionnaires face aux situations complexes.
• Veiller à la conformité légale et déployer des initiatives DEI, formation et gestion du changement.
• Concevoir et déployer des programmes de rémunération, reconnaissance et engagement.

Kenntnisse

Communication interpersonnelle

Influence sur les décideurs

Gestion du changement

Ausbildung

CRHA ou SHRM certification

Jobbeschreibung

Depuis plus de 100 ans, notre client conçoit, réalise et maintient des installations industrielles pour les secteurs pharmaceutiques, biotechnologiques, agroalimentaire et de l'énergie. Présente dans plus de 35 pays à travers le monde, l'entreprise est reconnue pour son expertise en ingénierie, automatisation, électricité, instrumentation et réalisation de projets clés en main.

Notre client est à la recherche d'un(e) partenaire d’affaires RH pour rejoindre l’équipe de Montréal. La personne titulaire du poste devra accompagner les gestionnaires au quotidien et contribuer activement à la croissance de l’entreprise à travers des initiatives RH stratégiques.

Responsabilités :

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin d’aligner les pratiques et initiatives RH sur les objectifs d’affaires de l’organisation;
• Superviser les processus de recrutement et d’acquisition de talents afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la relève;
• Assurer la gestion des relations avec les employés et soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations complexes;
• Veiller au respect des législations du travail applicables au Canada et aux États-Unis, ainsi qu’à la conformité des pratiques RH;
• Contribuer au déploiement d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), de formation et de gestion du changement;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de rémunération, de reconnaissance et d’engagement des employés;
• Concevoir, coordonner et déployer des activités de formation visant à renforcer les compétences et à soutenir le développement professionnel des employés.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
• Certification CRHA ou SHRM, ou démarche en cours pour l’obtenir;
• De 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en recrutement et en gestion généraliste des RH;
• Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement multisites, auprès de populations de cols bleus et de cols blancs;
• Expérience démontrée en relations avec les employés, en acquisition de talents et en gestion des activités RH généraliste;
• Être capable de traduire les besoins organisationnels en plans d’action RH;
• Excellentes compétences interpersonnelles, bonne compréhension des enjeux d’affaires et capacité à influencer les décideurs.
• Bonne connaissance des lois du travail applicables au Canada et aux États-Unis.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Salaire jusqu’à 120K;
• Assurances collectives complètes dès le premier jour;
• REERs collectifs avec contribution de l’employeur;
• Horaire Hybride;
• Téléphone fourni;
• 5 jours de congés personnels.

Vous êtes reconnu(e) pour votre approche proactive, votre sens du partenariat et votre capacité à accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution ? Ce poste est pour vous.

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.