Partenaire d'affaires RH (Remplacement d'un congé de maternité)

Magog; Magog; On-site; CAD 91,000 - 113,000; Full time

Job summary

Magog recherche un partenaire d'affaires RH pour la direction des ressources humaines, axé sur la rémunération et les avantages sociaux. Vous accompagnerez les gestionnaires dans la gestion du personnel, la dotation et le développement des talents tout en assurant l'équité et la conformité des programmes RH.

Le poste offre un rôle stratégique, une collaboration transversale et la participation à des projets structurants au sein de l'organisation en tant que cadre temporaire non syndiqué.

Qualifications

• Expertise en rémunération et avantages sociaux requise.
• Connaissance des assurances collectives, régimes de retraite, équité salariale et CNESST.

Responsibilities

• Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et les conseiller dans la gestion des ressources humaines.
• Contribuer à la dotation, le développement des compétences, la gestion de la performance et les relations de travail.
• Analyser les données RH pour soutenir une gestion équitable et conforme des programmes destinés aux employés.
• Participer à des projets structurants au sein de la direction RH.

Skills

Rémunération et avantages sociaux

Analyse de données RH

Job description

Sommaire du poste

Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire agit à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires afin de les conseiller et de les accompagner dans la gestion de leurs ressources humaines. Elle contribue à l'ensemble des activités RH, notamment la dotation, le développement des compétences, la gestion de la performance et les relations de travail.

Nous recherchons particulièrement une personne possédant une expertise en rémunération et avantages sociaux. À ce titre, elle agit comme personne-ressource en matière d'assurance collective, de régime de retraite, d'équité salariale, de CNESST et d'analyse de données RH afin de soutenir une gestion équitable, conforme et efficace des programmes destinés aux employés.

Notre offre

• Un rôle stratégique et influent au sein de la Direction des ressources humaines;
• L'occasion d'agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires et de contribuer aux décisions ayant un impact direct sur les employés;
• Un environnement stimulant combinant rémunération, avantages sociaux, dotation, développement des talents et relations de travail;
• Des dossiers variés touchant l'assurance collective, le régime de retraite, l'équité salariale et les programmes de rémunération;
• La possibilité de participer à des projets structurants ayant un impact sur l'ensemble de l'organisation;
• Un poste temporaire de cadre et non syndiqué;
• Salaire annuel de 90 576 $ à 113 220 $, selon l'expérience et les qualifications.