Coordonnateur | Coordonnatrice, Ressources humaines

Loeb Holding; L'Ancienne-Lorette; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail flexible

4 semaines de vacances

Assurances collectives modulaires

Médecin virtuel 24h/24

Programme d’aide aux employés

RPDB collectif

Programmes de formation et perfectionn

Milieu de travail convivial

Job summary

Loeb Holding à L’Ancienne-Lorette recherche un Coordonnateur(rice) RH pour soutenir l’équipe RH et assurer la coordination efficace des processus et initiatives RH. Vous interviendrez sur l’invalidité, les avantages sociaux et les pratiques RH.

Le poste nécessite autonomie, rigueur et sens de l’organisation, et offre une politique de télétravail flexible ainsi qu’un ensemble d’avantages sociaux et de formation.

Qualifications

• Excellentes aptitudes en communication (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
• Grande aisance informatique (Word, Excel, Outlook, etc.).

Responsibilities

• Gestion et suivi des dossiers d’invalidité et coordination des démarches de retour au travail.
• Coordination des programmes d’avantages sociaux (assurance collective et retraite collective).
• Participation à l’élaboration et à l’amélioration des politiques RH et à l’accueil des nouveaux employés.

Job description

Coordonnateur | Coordonnatrice, Ressources humaines

L'Ancienne-Lorette

Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel.

Venez faire équipe avec nous!

Afin de soutenir l’équipe des ressources humaines, nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(rice) RH relevant de la Directrice des ressources humaines. La personne retenue contribuera activement au bon fonctionnement des opérations en assurant la coordination efficace des processus et des initiatives RH, notamment en matière d'invalidité, d'avantages sociaux et de pratiques RH. Par sa rigueur, son sens de l’organisation et son approche proactive, il ou elle contribuera à l’efficacité et à l’amélioration continue des bonnes pratiques RH.

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’invalidité, en collaboration avec les partenaires impliqués;
  
• Coordonner les démarches de retour au travail;
  
• Coordonner les programmes d’avantages sociaux (assurance collective et retraite collective);
  
• Collaborer avec les partenaires externes afin de maintenir des relations harmonieuses;
  
• Participer activement à l'élaboration et à l’amélioration des politiques RH;
  
• Assurer la mise à jour des politiques corporatives et RH;
  
• Planifie et coordonne les initiatives RH et corporatives, notamment :
  
• Campagne de dons annuelle;
  
• Démarches de certification.
  
• Participer au processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés et veiller à la mise à jour continue des outils, procédures et documents nécessaires à leur intégration;
  
• Contribuer à l'organisation d'activités et d’initiatives favorisant la santé mentale et le mieux-être des employés;
  
• Animer et coordonner les activités du comité de francisation et assurer le maintien des bonnes pratiques linguistiques conformément aux exigences de l'OQLF;
  
• Assurer la complétion ainsi que le suivi des enquêtes de statistiques et des rapports internes;
  
• Effectuer toute autre tâche connexe, incluant certaines tâches administratives générales.
  
• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
  
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;
  
• Excellentes aptitudes en communication (français et en anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit afin de collaborer avec des clients internes à travers le Canada.
  
• Grande aisanceen informatique (Word, Excel, Outlook, etc.).
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Autonomie, faire preuve d'initiative et sens des responsabilités;
  
• Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités, permettant de mener plusieurs tâches et projets simultanément dans un environnement en évolution;
  
• Faire preuve de rigueur professionnelle, minutie et confidentialité;
  
• Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité face aux besoins;
  
• Bon sens des relations interpersonnelles et de communication avec une approche collaborative,
  
• Esprit d'équipe avec une attitude positive et proactive;
  
• Intérêt pour l’amélioration continue des processus et l’optimisation des pratiques RH.
  
• Politique de télétravail flexible;
  
• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
  
• Salaire compétitif;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;