Gestionnaire principal(e) des ressources humaines

ML6 Search + Talent Advisory; Quebec; On-site; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Boni supplémentaire

Job summary

Une organisation nationale de soins de santé au Québec recherche un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue pour offrir un soutien RH dans un environnement dynamique. Le candidat doit avoir 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur de la santé, et être capable d'évoluer dans des milieux syndiqués et non syndiqués. Ce poste exige de solides compétences en relations de travail, ainsi qu'une parfaite maîtrise du français et de l'anglais. Des déplacements fréquents à travers la province sont à prévoir.

Qualifications

• 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur de la santé.
• Expérience avec milieux syndiqués et non syndiqués.
• Excellente connaissance des lois du travail au Québec.

Responsibilities

• Agir comme principal partenaire RH pour les gestionnaires de cliniques.
• Offrir un soutien en relations de travail et gestion de la performance.
• S'assurer de la conformité avec les normes du travail.

Skills

Bilinguisme en français et anglais

Solides compétences en relations de travail

Capacité à travailler de façon autonome

Résolution de conflits

Compétences en coaching

Job description

Pay Range: $90,000 - $110,000 plus bonus

L’Opportunité:

Notre client est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue (français/anglais) pour soutenir une organisation nationale de soins de santé multi-sites, avec une présence solide et en croissance à travers le Québec. Il s’agit d’un rôle très terrain et opérationnel, travaillant directement avec les gestionnaires de cliniques et les employés afin d’offrir un soutien RH pratique, conforme et axé sur les personnes.

Basé(e) au Québec, ce poste supervise plusieurs cliniques à travers la province, dans des environnements syndiqués et non syndiqués. Le ou la Partenaire d’affaires RH jouera un rôle clé en relations de travail, dans le soutien RH au quotidien et dans l’application cohérente des pratiques RH au sein d’un environnement de soins de santé dynamique et en constante évolution.

Ce que vous ferez:

• Agir à titre de principal partenaire RH pour les gestionnaires de cliniques réparties sur plusieurs sites de soins de santé au Québec
• Offrir un soutien concret en relations de travail, gestion de la performance, gestion de l’absentéisme et enquêtes en milieu de travail
• Soutenir des cliniques syndiquées et non syndiquées, incluant la gestion des griefs, les processus disciplinaires et l’interprétation des conventions collectives
• Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux humains, l’application des politiques et les meilleures pratiques
• Assurer la conformité aux normes du travail du Québec, à la législation en relations de travail et aux politiques organisationnelles
• Soutenir la planification de la main-d’œuvre, l’intégration des employés, la gestion du cycle de vie des employés et les départs
• Collaborer avec la direction des cliniques lors d’initiatives de changement, d’amélioration opérationnelle et de croissance
• Travailler en partenariat avec les équipes RH nationales pour déployer les programmes, politiques et initiatives RH au niveau des cliniques
• Maintenir une documentation RH rigoureuse et soutenir les besoins en matière de rapports
• Se déplacer régulièrement dans les cliniques à travers le Québec afin d’offrir un soutien RH sur place et de bâtir de solides relations

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• 5 ans et plus d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans le secteur de la santé ou dans des environnements multi-sites et opérationnels
• Expérience démontrée auprès de milieux syndiqués et non syndiqués
• Excellente connaissance des lois du travail et de l’emploi au Québec
• Bilinguisme complet en français et en anglais (oral et écrit)
• Capacité éprouvée à évoluer dans un rôle RH très opérationnel et terrain
• Solides compétences en relations de travail, résolution de conflits et coaching
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une équipe RH nationale
• Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et axé sur les personnes
• Disponibilité à se déplacer fréquemment à travers le Québec

Échelle salariale: 90 000$ à 110 000$, plus boni