Conseiller(ère) en ressources humaines

Portage; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances 4 semaines par an

Assurance collective

RRS/Régime de retraite simplifié

Jours fériés 13

Jours maladie 7/an

Stationnement sur place

Programme de formation

Télémédecine

Conciliation travail-famille

Prime de référencement

Job summary

Portage recherche un Conseiller(ère) en ressources humaines pour agir comme expert-conseil et personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes. Vous contribuerez au développement des pratiques RH, à la gestion des talents et au soutien aux gestionnaires, tout en assurant la conformité et les relations de travail.

Poste permanent à temps plein avec horaire de jour, hybride ou télétravail possible, salaire à discuter selon l’expérience et les compétences.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles.
• CRHA ou CRIA constitue un atout.
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en RH.
• Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
• Capacité à accompagner les gestionnaires et à résoudre des situations complexes.
• Capacité d’influencer avec crédibilité et d’exercer un jugement professionnel.
• Excellentes habiletés relationnelles et rédactionnelles.
• Autonomie, discrétion et sens des priorités.
• Approche collaborative et orientée solutions.

Responsibilities

• Rôle-conseil et soutien aux gestionnaires; agir comme personne-ressource RH.
• Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques RH.
• Soutenir la gestion de la performance, la mobilisation et la résolution de conflits.
• Coacher les gestionnaires pour développer leurs compétences en RH.
• Veiller à la conformité légale et à l’application des lois du travail.
• Participer à l’identification des besoins de formation et au développement des compétences.
• Contribuer à l’amélioration des programmes et outils RH.
• Collaborer avec les services pour le retour au travail et les mesures de SST.

Skills

Coaching de gestionnaires

Gestion des relations de travail

Conformité légale RH

Education

Baccalauréat GRH et relations industrielles

CRHA/CRIA (atout)

Job description

Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre d’expert(e)-conseil et de personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes de Portage. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne accompagne l’organisation dans l’application des lois du travail, le développement des pratiques RH, les relations de travail, la gestion des talents et le soutien aux gestionnaires.

Par son expertise, son jugement professionnel et sa connaissance approfondie des normes et obligations légales applicables, elle contribue à maintenir des pratiques de gestion conformes, équitables et alignées sur les valeurs de Portage. Elle joue également un rôle clé de soutien, de coaching et de conseil auprès des gestionnaires afin de favoriser un climat de travail sain, mobilisateur et respectueux.

Rôle-conseil et soutien aux gestionnaires

• Agir comme personne-ressource de référence pour l’ensemble des questions liées aux ressources humaines.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, pratiques et procédures RH.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes, la résolution de conflits et la gestion des situations complexes.
• Exercer un rôle de coaching auprès des gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines.

Relations de travail et conformité légale

• Assurer une veille législative et recommander les ajustements requis afin de maintenir la conformité des pratiques organisationnelles.
• Conseiller l’organisation sur l’application des lois et règlements en matière d’emploi, de santé et sécurité du travail, de normes du travail, d’équité, de protection des renseignements personnels et de relations de travail.
• Participer aux enquêtes administratives, disciplinaires ou de harcèlement lorsque requis.
• Rédiger ou réviser des politiques, procédures et documents RH.

Acquisition et développement des talents

• Contribuer aux stratégies de recrutement, d’attraction et de rétention du personnel.
• Soutenir les processus d’accueil, d’intégration et de probation.
• Participer à l’identification des besoins de formation et au développement des compétences.
• Collaborer à la mise en œuvre des initiatives de gestion des talents et de planification de la relève.

Projets et amélioration continue

• Participer au développement et à l’amélioration des programmes, outils et pratiques RH.
• Analyser les enjeux organisationnels et recommander des solutions adaptées aux réalités opérationnelles.
• Contribuer à des projets stratégiques visant l’amélioration de l’expérience employé et de la performance organisationnelle.
• Travaille en collaboration avec les différents services, supporte les comités SST afin d’identifier les meilleures pratiques et favorise l’adoption de celles-ci;
• Effectue les enquêtes et analyse les accidents et les incidents pour la mise en place des mesures correctives à apporter;
• Collabore avec les gestionnaires pour le retour au travail des invalidités et des accidents au travail;
• Assure le maintien et la gestion des programmes reliés à la SST tel que les activités de formation, de prévention en collaboration avec la mutuelle de prévention.

Tes compétences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles.

Titre de CRHA ou CRIA (atout important).

Minimum de 7 ans d’expérience pertinente à titre de conseiller(ère) RH.

Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines.

Expérience significative en accompagnement de gestionnaires et en résolution de situations complexes.

Capacité à exercer un jugement professionnel solide et à influencer avec crédibilité.

Très bonnes habiletés relationnelles, de communication et de rédaction.

Grande autonomie, discrétion et sens des priorités.

Approche collaborative, pragmatique et orientée vers les solutions.

Ton horaire et tes avantages

Type de poste: permanent, temps plein, 35 heures par semaine

Horaire: Lundi au vendredi de jour (hybride/ possibilité de télétravail)

Salaire: à discuter selon l’expérience

Disponible pour déplacement occasionnel

Avantages sociaux: 4 semaines de vacances par an, assurance collective, cotisation de l’entreprise dans le RRS/Régime de retraite simplifié, 13 jours fériés/an, 7 jours de maladie par an, cumul d’heures de maladie, PAEF et autres

Autres avantages: Stationnement sur place, programme de formation, télémédecine, conciliation travail-famille, prime de référencement et autres.

L'usage du genre masculin a pour unique but d'alléger le texte et ne se veut pas discriminatoire.Nous remercions tous les candidats de leurs intérêts, noter que seuls les candidats retenus seront contactés.