Marchés Privés - Comptabilité et administration des fonds, associé/e principal/e/Privates Markets-

State Street; Montreal; Sur place; CAD 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

State Street recherche un consultant·e en développement des affaires et recrutement pour sa division Administration à Montréal. Vous serez l’interlocuteur(trice) clé des clients et des candidats, chargé(e) de développer le portefeuille et de piloter les mandats de recrutement de A à Z.

Le rôle exige une forte orientation résultats, d’excellentes aptitudes relationnelles et une aptitude à travailler en mode consultatif afin d’optimiser les processus et les délais de recrutement.

Qualifications

• Expérience en développement d’affaires, vente B2B ou recrutement (idéalement en agence).
• Bonne connaissance du marché et des dynamiques clients.
• Capacité à sourcer et qualifier les candidats et présenter des propositions stratégiques.

Responsabilités

• Développer le portefeuille clients et piloter les mandats de recrutement de A à Z.
• Prospecter activement: appels, LinkedIn, réseautage et événements.
• Qualifier les candidats et présenter les profils aux clients.
• Gérer les négociations d’offres et assurer l’expérience client et candidat.

Connaissances

Drive commerciale

Relation client rapide

Organisation

Esprit entrepreneurial

Outils

LinkedIn

ATS

Description du poste

Consultant·e en développement des affaires et recrutement – Division Administration

Présentation du poste

Vous êtes animé(e) par le développement d’affaires et souhaitez bâtir une carrière solide en recrutement? Vous avez un instinct commercial développé, aimez créer des relations et influencer des décisions? Vous cherchez un environnement où votre performance et votre ambition seront directement reconnues?

Ce rôle est conçu pour vous.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle de consultant 360, vous serez responsable de développer votre portefeuille clients tout en piloting vos mandats de recrutement de A à Z dans la division administration. Vous agirez comme un véritable partenaire d’affaires, autant côté client que candidat.

Développement d’affaires (axe principal)

• Identifier, cibler et ouvrir de nouveaux comptes (PME, grandes entreprises, secteurs variés)
• Mener une prospection active et structurée : appels, LinkedIn, réseautage, événements
• Bâtir rapidement votre crédibilité auprès de décideurs (RH, DG, finance, opérations)
• Développer des relations durables et générer des mandats récurrents
• Maintenir un pipeline constant et maîtriser votre cycle de vente
• Comprendre les enjeux d’affaires des clients et leurs besoins en talents administratifs
• Conseiller sur le marché : salaires, disponibilité des profils, délais réalistes
• Positionner une approche consultative et stratégique (pas transactionnelle)
• Prendre en charge vos mandats de recrutement de bout en bout
• Sourcer activement (ATS, LinkedIn, base de données, chasse ciblée)
• Rencontrer, évaluer et qualifier les candidats (compétences + fit)
• Présenter les candidats de façon stratégique aux clients
• Gérer les processus d’entrevue et les négociations d’offres
• Assurer une expérience candidat et client irréprochable

Un environnement structuré pour performer

• Appui d’une équipe d’Experts dans la division
• Collaboration avec deux recruteurs chevronnés dédiés au sourcing et à la qualification
• Structure permettant de maximiser le développement d’affaires avec une exécution solide

Profil recherché – Expérience

• Expérience en développement d’affaires, vente B2B ou recrutement (idéalement en agence)
• Une exposition au recrutement administratif est un atout

Profil recherché – Compétences

• Forte drive commerciale et goût du résultat
• Capacité à créer des relations rapidement et avec impact
• Sens politique et compréhension des dynamiques clients
• Organisation, rigueur et autonomie
• Esprit entrepreneurial et volonté de bâtir quelque chose
• Résilience et constance dans l’effort

Ce qu’on recherche vraiment

Quelqu’un qui ne veut pas faire du recrutement…

Mais construire un portefeuille, développer un marché et accélérer sa trajectoire professionnelle.

Pourquoi vous joindre à nous

• Un rôle avec un fort levier sur votre performance et votre évolution
• Une structure qui vous supporte réellement dans l’exécution
• Une équipe ambitieuse, exigeante et collaborative
• Des opportunités concrètes de progression

Positionnement

Les meilleurs consultants ne cherchent pas des CV.