Technicienne ou technicien en administration - Direction des études - Registrariat et organisation

Collège de Bois-de-Boulogne; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Centre de services scolaire à Montréal recherche un(e) consultant(e) en développement des affaires et recrutement pour la division Administration. Vous développez le portefeuille clients et pilotez des mandats de recrutement de A à Z, agissant comme partenaire d’affaires.

Le rôle exige une forte aptitude commerciale, de l’autonomie et une capacité à influencer les décisions. Environnement stimulant, avec de multiples dossiers et objectifs à atteindre.

Qualifications

• Expérience en développement d’affaires, vente B2B ou recrutement.

Responsibilities

• Développer le portefeuille clients et piloter les mandats de recrutement de A à Z dans la division administration.
• Sourcer et évaluer les candidats et présenter les profils aux clients.

Skills

Développement d'affaires

Vente B2B

Recrutement

Job description

Consultant·e en développement des affaires et recrutement – Division Administration.Vous êtes animé(e) par le développement d’affaires et souhaitez bâtir une carrière solide en recrutement? Vous av...

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Consultant·e en développement des affaires et recrutement – Division Administration

Présentation du poste

Vous êtes animé(e) par le développement d’affaires et souhaitez bâtir une carrière solide en recrutement? Vous avez un instinct commercial développé, aimez créer des relations et influencer des décisions? Vous cherchez un environnement où votre performance et votre ambition seront directement reconnues?

Ce rôle est conçu pour vous.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle de consultant 360, vous serez responsable de développer votre portefeuille clients tout en pilotant vos mandats de recrutement de A à Z dans la division administration. Vous agirez comme un véritable partenaire d’affaires, autant côté client que candidat.

Développement d’affaires (axe principal)

• Identifier, cibler et ouvrir de nouveaux comptes (PME, grandes entreprises, secteurs variés)
• Mener une prospection active et structurée : appels, LinkedIn, réseautage, événements
• Bâtir rapidement votre crédibilité auprès de décideurs (RH, DG, finance, opérations)
• Développer des relations durables et générer des mandats récurrents
• Maintenir un pipeline constant et maîtriser votre cycle de vente
• Comprendre les enjeux d’affaires des clients et leurs besoins en talents administratifs
• Conseiller sur le marché : salaires, disponibilité des profils, délais réalistes
• Positionner une approche consultative et stratégique (pas transactionnelle)
• Prendre en charge vos mandats de recrutement de bout en bout
• Sourcer activement (ATS, LinkedIn, base de données, chasse ciblée)
• Rencontrer, évaluer et qualifier les candidats (compétences + fit)
• Présenter les candidats de façon stratégique aux clients
• Gérer les processus d’entrevue et les négociations d’offres
• Assurer une expérience candidat et client irréprochable

Un environnement structuré pour performer

• Appui d’une équipe d’Experts dans la division
• Collaboration avec deux recruteurs chevronnés dédiés au sourcing et à la qualification
• Structure permettant de maximiser le développement d’affaires avec une exécution solide

Profil recherché – Expérience

• Expérience en développement d’affaires, vente B2B ou recrutement (idéalement en agence)
• Une exposition au recrutement administratif est un atout

Profil recherché – Compétences

• Forte drive commerciale et goût du résultat
• Capacité à créer des relations rapidement et avec impact
• Sens politique et compréhension des dynamiques clients
• Organisation, rigueur et autonomie
• Esprit entrepreneurial et volonté de bâtir quelque chose
• Résilience et constance dans l’effort

Ce qu’on recherche vraiment

Quelqu’un qui ne veut pas faire du recrutement…

Mais construire un portefeuille, développer un marché et accélérer sa trajectoire professionnelle.

Pourquoi vous joindre à nous

• Un rôle avec un fort levier sur votre performance et votre évolution
• Une structure qui vous supporte réellement dans l’exécution
• Une équipe ambitieuse, exigeante et collaborative
• Des opportunités concrètes de progression

Positionnement

Les meilleurs consultants ne cherchent pas des CV.