Consultant(e) Principal(e) en recrutement

Michael Page International (Canada); Montreal (administrative region); On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire fixe 80–100k$ + bonus trimestr

4 semaines de vacances et 5 jours de “

Assurances médicales, dentaires et vue

Programme REER compétitif

Remboursement des frais de cellulaire

Autonomie et développement de votre …

Job summary

Michael Page International (Canada) recherche un Consultant Principal en recrutement pour développer son portefeuille clients et candidats à Montréal, en combinant conseil stratégique et recrutement spécialisé. Vous bâtirez des relations avec des décideurs, gérerez des mandats complets et accompagnerez les clients tout au long du processus de recrutement.

Le poste exige une forte fibre commerciale, des compétences en négociation et une capacité à évoluer dans un environnement international axé

Qualifications

• Expérience significative en recrutement spécialisé, en chasse de têtes ou en recrutement de professionnels et cadres.
• Expérience en recrutement complet (360), incluant le développement des affaires, la recherche de candidats et la gestion de mandats.
• Capacité démontrée à développer un portefeuille de clients et à créer de nouvelles opportunités d'affaires.
• Aptitudes en communication, négociation, influence et gestion de relations avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Autonomie, persévérance, curiosité et esprit entrepreneurial.
• Orientation vers les résultats et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et dynamique.

Responsibilities

• Développer et gérer votre propre portefeuille de clients et de candidats dans un secteur d'activité spécialisé.
• Identifier et approcher de nouvelles entreprises afin de créer des relations d'affaires durables avec des décideurs et dirigeants.
• Développer votre marché en identifiant de nouvelles opportunités, en fidélisant vos clients et en faisant croître votre volume d'affaires.
• Conseiller les entreprises sur les tendances du marché, la disponibilité des talents, les niveaux de rémunération et leurs stratégies d'attraction des talents.
• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à la négociation et l'acceptation de l'offre.
• Identifier, approcher et évaluer des professionnels et cadres à l'aide de stratégies de recherche directe et de chasse de têtes.
• Présenter des candidatures de haut niveau et accompagner clients et candidats tout au long du processus de recrutement.
• Gérer votre activité avec autonomie, rigueur et sens des priorités afin d'atteindre vos objectifs de développement et de recrutement.

Skills

Recrutement 360

Chasse de têtes

Développement d'affaires

Négociation

Gestion de mandats

Job description

À propos de notre client

Michael Page est un leader mondial du recrutement spécialisé, présent dans 34 pays et comptant plus de 6 000 collaborateurs à travers le monde. Présente au Canada depuis 2005, notre organisation accompagne des entreprises de toutes tailles dans le recrutement de professionnels, de spécialistes et de cadres. Dans le cadre de la croissance de notre bureau de Montréal, nous recherchons un(e) Consultant(e) Principal(e) en recrutement pour contribuer au développement d'une de nos expertises spécialisées.

Chasseur de têtes expérimenté, reconnu pour votre capacité à développer des relations d'affaires et à identifier les meilleurs talents de votre marché, vous souhaitez prendre pleinement en charge votre secteur d'activité, développer votre clientèle et avoir un impact direct sur votre performance ?

Description de poste

Ce poste vous permettra de combiner développement des affaires, conseil stratégique et recrutement spécialisé au sein d'une organisation internationale reconnue. Vous êtes un professionnel du recrutement qui possède une forte fibre commerciale et qui souhaite évoluer dans un environnement où la performance, l'autonomie et l'excellence du service sont valorisées.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Développer et gérer votre propre portefeuille de clients et de candidats dans un secteur d'activité spécialisé.
• Identifier et approcher de nouvelles entreprises afin de créer des relations d'affaires durables avec des décideurs et dirigeants.
• Développer votre marché en identifiant de nouvelles opportunités, en fidélisant vos clients et en faisant croître votre volume d'affaires.
• Conseiller les entreprises sur les tendances du marché, la disponibilité des talents, les niveaux de rémunération et leurs stratégies d'attraction des talents.
• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à la négociation et à l'acceptation de l'offre.
• Identifier, approcher et évaluer des professionnels et cadres à l'aide de stratégies de recherche directe et de chasse de têtes.
• Présenter des candidatures de haut niveau et accompagner clients et candidats tout au long du processus de recrutement.
• Gérer votre activité avec autonomie, rigueur et sens des priorités afin d'atteindre vos objectifs de développement et de recrutement.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants

Le candidat idéal

• Expérience significative en recrutement spécialisé, en chasse de têtes ou en recrutement de professionnels et de cadres.
• Expérience en recrutement complet (360), incluant le développement des affaires, la recherche de candidats et la gestion de mandats au Canada et Québec.
• Capacité démontrée à développer un portefeuille de clients et à créer de nouvelles opportunités d'affaires.
• Solides aptitudes en communication, négociation, influence et gestion de relations avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Haut niveau d'autonomie, de persévérance, de curiosité et d'esprit entrepreneurial.
• Forte orientation vers les résultats ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et dynamique.

Ce qui est offert

• Rémunération compétitive composée d'un salaire de base compétitif (80/100k$) et d'un bonus trimestriel non plafonné.
• 4 semaines de vacances et 5 jours de congé maladie.
• Assurances médicales, dentaires et soins de la vue dès le premier jour.
• Programme REER compétitif.
• Remboursement des frais de cellulaire.
• Possibilité de développer votre propre marché et de bâtir une véritable expertise dans votre secteur et un environnement entrepreneurial offrant une grande autonomie dans la gestion de votre activité.
• Un environnement où l'ambition, la performance et l'initiative sont reconnues et récompensées.
• Des outils technologiques et des solutions de recrutement performantes, incluant des outils d'IA qui soutiennent certaines étapes du processus.
• La force d'une marque reconnue mondialement et d'un réseau international établi.
• Une occasion de bâtir une carrière à long terme au sein d'un leader mondial du recrutement spécialisé.