Leader Paie Senior – Dayforce & Transformation Canada

Swissport International AG

Montreal

On-site

CAD 90,000 - 130,000

Full time

4 days ago
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Job summary

Swissport Dorval recherche un(e) gestionnaire de la paie expérimenté(e) pour diriger les opérations de paie du siège et superviser les services de paie à travers le Canada. Le poste relève du directeur des ressources humaines et vise une paie précise, ponctuelle et conforme, avec amélioration continue.

Le candidat idéal possède une expérience approfondie en gestion de paie, de solides compétences relationnelles et la capacité de diriger une équipe performante dans un environnement dynamique.

Qualifications

  • Expérience solide en gestion de la paie et supervision d’équipe.
  • Capacité à piloter des processus complexes et conformes.
  • Maîtrise du cadre légal canadien fédéral et provincial.
  • Expérience avec Dayforce ou systèmes SIRH/paie d’entreprise.
  • Leadership et développement d’équipe dans un environnement dynamique.

Responsibilities

  • Diriger l’équipe de paie et assurer l’allocation efficace des ressources.
  • Superviser le traitement de la paie pour plus de 2000 employés au Canada.
  • Conduire les mises à niveau et transformations liées à la paie (Dayforce).
  • Établir et entretenir des relations avec les RH, Finance et Opérations.
  • Fournir orientation et développement à l’équipe paie.

Skills

Gestion de la paie
Leadership opérationnel
Conformité réglementaire
Excellente communication
Gestion de projets

Tools

Dayforce
SIRH

Job description

Swissport Dorval recherche un(e) gestionnaire de la paie expérimenté(e) pour diriger les opérations de paie du siège et superviser les services de paie à travers le Canada. Le poste relève du directeur des ressources humaines et vise une paie précise, ponctuelle et conforme, avec amélioration continue.

Le candidat idéal possède une expérience approfondie en gestion de paie, de solides compétences relationnelles et la capacité de diriger une équipe performante dans un environnement dynamique.

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