Directeur(trice) à la paie (MF)

Totem Talent; Saint-Augustin-de-Desmaures; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Assurances collectives et télémédecine

Régime d’épargne avec contribution del

Culture d’entreprise conviviale

Développement et évolution pro

Job summary

Totemtalent recherche un Directeur(trice) Paie pour piloter les opérations de paie et accompagner l’évolution de la fonction. Poste hybride près de Québec, 90-130K CAD + avantages, permanent et à temps plein.

Profil: DEC/BAC en administration/comptabilité, PCP/LAP, 5 ans d’expérience en paie et supervision, maîtrise des lois et des systèmes de paie, Excel avancé et bilinguisme FR/EN.

Qualifications

• DEC ou BAC en administration, comptabilité ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la paie, incluant supervision d’équipe.
• Titre PCP ou LAP.
• Excellente maîtrise des lois et obligations liées à la paie.
• Bonne compréhension des impacts comptables des activités de paie.
• Maîtrise des systèmes de paie et outils technologiques.
• Excellente maîtrise d’Excel.
• Bilinguisme FR-EN requis.

Responsibilities

• Assurer le leadership et le développement d’une équipe spécialisée en paie.
• Superviser les opérations de paie et respecter les échéances.
• Veiller à la conformité des pratiques et obligations légales.
• Agir comme référence pour les dossiers complexes.
• Développer et optimiser les processus et contrôles internes.
• Collaborer avec les équipes RH et finances.
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de paie.
• Participer à des projets d’amélioration et d’automatisation.
• Contribuer aux audits et vérifications.

Skills

Gestion de paie

Leadership

Excel avancé

Conformité légale et fiscale

Bilingue FR/EN

Gestion d'équipe

Analyse financière

Automatisation paie

Education

DEC ou BAC en administration/comptabilité

PCP ou LAP

Tools

Logiciels de paie

Job description

Directeur(trice) Paie – Leadership, transformation & excellence opérationnelle

À proximité de la ville de Québec – mode hybride (2 jours en télétravail)
Poste permanent, temps plein
90-130K + avantages complets
Entreprise québécoise d’envergure en pleine croissance

Notre client, une organisation solidement établie et reconnue pour ses valeurs humaines, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Paie pour piloter cette fonction essentielle et accompagner son évolution.

Ton rôle :

À titre de Directeur(trice) Paie, tu assureras la gestion globale des opérations de paie tout en jouant un rôle stratégique auprès des équipes et des partenaires internes. Tu contribueras à optimiser les processus, à renforcer les contrôles et à soutenir la croissance de l'organisation.

Tes principales responsabilités :

• Assurer le leadership et le développement d’une équipe spécialisée en paie en favorisant la collaboration, l’autonomie et l’engagement;
• Superviser les opérations de paie afin de garantir leur exactitude, leur efficacité et le respect des échéances;
• Veiller à la conformité des pratiques avec les différentes obligations légales, fiscales et réglementaires applicables;
• Agir à titre de référence pour les dossiers complexes et accompagner l’équipe dans la résolution de situations particulières;
• Développer et optimiser les processus, contrôles internes et indicateurs de performance afin d’améliorer continuellement la qualité du service;
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et finances afin d’assurer l’alignement des pratiques liées à la rémunération et aux avantages offerts;
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux touchant la paie et contribuer à la prise de décision;
• Participer à des projets d’amélioration, d’automatisation et d’évolution des systèmes;
• Contribuer aux audits et aux différents exercices de vérification en assurant la qualité et la fiabilité de l’information produite.

Profil recherché :

• DEC ou BAC en administration, comptabilité ou domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la paie, incluant la supervision d’équipe;
• Titre spécialisé en paie, PCP ou LAP;
• Excellente maîtrise des lois, normes et obligations liées à la paie;
• Bonne compréhension des impacts comptables associés aux activités de paie;
• Solide aisance avec les systèmes de paie et les outils technologiques;
• Excellente maîtrise d’Excel;
• Bilinguisme français-anglais requis (contacts fréquents avec des partenaires anglophones);
• Leadership mobilisateur, rigueur et grand sens de la confidentialité;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer efficacement les priorités.

Ce qu’on t’offre :

• Un rôle stratégique avec une réelle influence sur les orientations de la fonction paie;
• Une équipe engagée et collaborative à faire grandir;
• Une rémunération compétitive et un programme complet d’avantages sociaux;
• Assurances collectives, télémédecine et régime d’épargne avec contribution de l’employeur;
• Des activités favorisant une culture d’entreprise forte et conviviale;
• Des opportunités concrètes de développement et d’évolution professionnelle;
• Un environnement stable, humain et axé sur l’amélioration continue.

Envie de prendre les rênes d’une fonction paie stratégique et de contribuer activement à la croissance d’une organisation d’ici?

Fais parvenir ton CV à [e-mail] dès aujourd’hui!

Seules les candidatures retenues seront contactées. L’usage du genre vise uniquement à alléger la lecture.