Directeur(trice) à la paie (MF)

EmploisRH, Inc.; Saint-Augustin-de-Desmaures; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Télémédecine

Régime d’épargne avec contribution del

Job summary

EmploisRH, Inc. recherche un Directeur(trice) Paie pour piloter la fonction paie, conduire des initiatives de transformation et assurer l’excellence opérationnelle. Poste hybride près de Québec, contrat permanent et temps plein. Rémunération compétitive de 90 000 à 130 000 CAD avec avantages complets.

Vous dirigerez une équipe paie, optimiserez les processus, renforcerez les contrôles et assurerez la conformité légale et fiscale, tout en soutenant la croissance et les partenaires internes.

Qualifications

• DEC ou BAC en administration, comptabilité ou domaine connexe.
• Titre PCP ou LAP requis ou reconnu.
• Solide maîtrise des lois et obligations liées à la paie.
• Maîtrise des outils et systèmes de paie.

Responsibilities

• Piloter les opérations de paie et diriger l’équipe paie.
• Assurer l’exactitude des paies et respecter les échéances.
• Veiller à la conformité légale, fiscale et réglementaire.
• Contribuer à l’amélioration des processus et contrôles.
• Collaborer avec les RH et les finances pour l’alignement des pratiques.

Skills

Gestion de paie

Supervision d'équipe

Bilingue FR/EN

Excel avancé

Connaissance paie législation

Education

DEC ou BAC en administration ou comptabilité

Titre PCP ou LAP

Tools

Logiciels paie

Excel

Job description

Directeur(trice) Paie – Leadership, transformation & excellence opérationnelle

À proximité de la ville de Québec – mode hybride (2 jours en télétravail)

Poste permanent, temps plein

90-130K + avantages complets

Entreprise québécoise d’envergure en pleine croissance

Notre client, une organisation solidement établie et reconnue pour ses valeurs humaines, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Paie pour piloter cette fonction essentielle et accompagner son évolution.

Ton rôle :

À titre de Directeur(trice) Paie, tu assureras la gestion globale des opérations de paie tout en jouant un rôle stratégique auprès des équipes et des partenaires internes. Tu contribueras à optimiser les processus, à renforcer les contrôles et à soutenir la croissance de l'organisation.

Tes principales responsabilités :

• Assurer le leadership et le développement d’une équipe spécialisée en paie en favorisant la collaboration, l’autonomie et l’engagement;
• Superviser les opérations de paie afin de garantir leur exactitude, leur efficacité et le respect des échéances;
• Veiller à la conformité des pratiques avec les différentes obligations légales, fiscales et réglementaires applicables;
• Agir à titre de référence pour les dossiers complexes et accompagner l’équipe dans la résolution de situations particulières;
• Développer et optimiser les processus, contrôles internes et indicateurs de performance afin d’améliorer continuellement la qualité du service;
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et finances afin d’assurer l’alignement des pratiques liées à la rémunération et aux avantages offerts;
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux touchant la paie et contribuer à la prise de décision;
• Participer à des projets d’amélioration, d’automatisation et d’évolution des systèmes;
• Contribuer aux audits et aux différents exercices de vérification en assurant la qualité et la fiabilité de l’information produite.

Profil recherché :

• DEC ou BAC en administration, comptabilité ou domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la paie, incluant la supervision d’équipe;
• Titre spécialisé en paie, PCP ou LAP;
• Excellente maîtrise des lois, normes et obligations liées à la paie;
• Bonne compréhension des impacts comptables associés aux activités de paie;
• Solide aisance avec les systèmes de paie et les outils technologiques;
• Excellente maîtrise d’Excel;
• Bilinguisme français-anglais requis (contacts fréquents avec des partenaires anglophones);
• Leadership mobilisateur, rigueur et grand sens de la confidentialité;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer efficacement les priorités.

Ce qu’on t’offre :

• Un rôle stratégique avec une réelle influence sur les orientations de la fonction paie;
• Une équipe engagée et collaborative à faire grandir;
• Une rémunération compétitive et un programme complet d’avantages sociaux;
• Assurances collectives, télémédecine et régime d’épargne avec contribution de l’employeur;
• Des activités favorisant une culture d’entreprise forte et conviviale;
• Des opportunités concrètes de développement et d’évolution professionnelle;
• Un environnement stable, humain et axé sur l’amélioration continue.

Seules les candidatures retenues seront contactées. L’usage du genre vise uniquement à alléger la lecture.