Lead Salesforce Solution Architect

mcd mc kesson canada la mc kesson canada; Mississauga; On-site; CAD 28,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Horaires prévisibles

Possibilités de prolongation ou de bas

Milieu de travail collaboratif

Job summary

Randstad vous invite à rejoindre son équipe à Mississauga en tant que recruteur(se) bilingue. Vous gérez tout le cycle de recrutement, évaluez les compétences linguistiques et assurez l’adéquation candidat-client, tout en incarnant la marque Randstad.

Le poste est temporaire avec possibilité de prolongation ou de permanence, sur un horaire de jour, en présentiel à Mississauga. Profil recherché: 1–2 ans d’expérience en recrutement et maîtrise des deux langues officielles.

Qualifications

• Maîtrise parfaite du bilinguisme anglais-français (oral et écrit).
• 1–2 ans dExperience en recrutement ou RH à volume élevé.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à instaurer rapidement la confiance.
• Bonne connaissance des outils de sourcing et du suivi des candidatures (ATS).

Responsibilities

• Gérer le cycle de recrutement de A à Z pour divers postes chez nos clients.
• Évaluer les compétences linguistiques des candidats et les aligner sur les besoins clients.
• Agir comme ambassadeur de la marque Randstad et assurer une expérience candidat de qualité.
• Coordonner les entretiens et communiquer clairement avec les clients internes et externes.

Skills

Anglais et Français

Relations interpersonnelles

Sourcing candidats

Tools

ATS

MS Office

Job description

Chez Randstad, nous sommes passionnés par le rapprochement entre les grands talents et les meilleures opportunités. En tant que chef de file mondial de l'industrie des services RH, nous aidions les gens à décrocher des carrières stimulantes et nous appuyons les entreprises dans la constitution d'équipes performantes.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) recruteur(se) bilingue motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe dans la région du Mississauga. Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour une variété de postes chez nos clients. Vous agirez à titre d'ambassadeur(drice) principal(e) de la marque, évaluerez les compétences des candidat(e)s et effectuerez des évaluations linguistiques approfondies afin de garantir que nos clients reçoivent des talents bilingues de premier ordre.

Lieu : Mississauga - 2 days onsite by square one

Taux horaire : 25,00 $ / heure

Type d'emploi : Contrat temporaire (avec possibilité de prolongation ou de permanence)

Horaire : Heures de bureau régulières (lundi au vendredi, quart de jour)

Advantages

• Rémunération concurrentielle :25,00 $ de l'heure.
• Horaire prévisible : Heures de bureau régulières (du lundi au vendredi) offrant un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Possibilités d'avancement : Fortes possibilités de prolongation de contrat ou de transition vers un poste permanent selon le rendement.
• Milieu de travail : Culture d'équipe axée sur la collaboration, le soutien et le dépassement de soi.

Responsibilities

• Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit (exigence essentielle pour évaluer le niveau linguistique des candidat(e)s pour nos clients).
• Expérience : De 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, en acquisition de talents, en service à la clientèle ou dans un rôle administratif/RH à volume élevé.
• Communication : Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir rapidement des liens de confiance.
• Sens de l'organisation : Solides compétences en gestion du temps et capacité à mener de front plusieurs tâches dans un environnement au rythme soutenu.
• Aisance informatique : Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), de la suite MS Office et des outils professionnels de recherche de candidats (sourcing).

Qualifications

• Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit (exigence essentielle pour évaluer le niveau linguistique des candidat(e)s pour nos clients).
• Expérience : De 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, en acquisition de talents, en service à la clientèle ou dans un rôle administratif/RH à volume élevé.
• Communication : Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir rapidement des liens de confiance.
• Sens de l'organisation : Solides compétences en gestion du temps et capacité à mener de front plusieurs tâches dans un environnement au rythme soutenu.
• Aisance informatique : Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), de la suite MS Office et des outils professionnels de recherche de candidats (sourcing).

Si cette opportunité vous convient, nous vous invitons à postuler dès maintenant.

Randstad s'engage à constituer un effectif diversifié qui reflète la diversité du Canada. Par conséquent, nous favorisons l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidat(e)s à postuler, en particulier les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les membres des minorités visibles et les femmes.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to [e-mail] to ensure their ability to fully participate in the interview process.