51962: Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse) / Recruiter

Randstad Canada; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire de base et plan de bonus compétitifs

3 semaines de vacances payées

Compte de dépenses de bien-être

Job summary

Une entreprise de recrutement de premier plan recherche un·e Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse) à Montréal. Le·la candidat·e idéal·e possède 1 à 3 ans d'expérience en recrutement et maîtrise l'anglais et le français. Vous serez responsable d'attirer les meilleurs talents, en collaborant avec les gestionnaires et en utilisant divers outils technologiques. L'environnement de travail est hybride et offre un salaire compétitif ainsi que plusieurs avantages, dont un plan de bien-être et 3 semaines de congés payés.

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement.
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit.
• Expérience en gestion des relations clients.

Responsibilities

• Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement.
• Recruter à travers diverses méthodes de sourcing.
• Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement.

Skills

Compétences en communication

Capacité d'adaptation rapide aux outils numériques

Stratégies de génération de candidats

Compétences interpersonnelles

Education

Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Suite Google

Job description

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·e Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse). Le·la Recruteur·euse se concentrera principalement sur l'attraction et la sélection des meilleurs talents afin de répondre aux besoins de nos clients Randstad. Travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de comptes et les consultants en dotation, vous devrez gérer efficacement la rentabilité de votre entreprise.

Le·la Gestionnaire de ressources organise des rencontres d'accueil, recherche des candidat·es, les sélectionne, les évalue, les présente aux gestionnaires d'embauche, planifie les entrevues et intègre les talents. Il·elle utilise ses compétences technologiques, sa personnalité et sa curiosité, ainsi que ses compétences en communication virtuelle, sociale et verbale, pour faire avancer les choses. Si vous voulez apprendre à avoir un impact majeur sur la carrière des autres, venez nous parler. Nous investissons!

Ce que vous ferez:

• Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
• Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
• Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux
• Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
• Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
• Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
• Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
• Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
• Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
• Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi
• Utiliser une combinaison d'approches techniques et tactiles qui nécessitent une documentation exceptionnelle
• Proposer des solutions innovantes et créatives en matière d'emploi
• Fournir des services qui satisfont constamment nos clients et nos talents

Ce que vous devez apporter:

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement
• Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
• Techniquement adéquat et compétent
• Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
• Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
• Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
• Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
• Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des disques partagés
• Ce poste exige que vous vous rendiez sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être offerts
• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux. À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Recruteur·euse exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Recruteur·euse. Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à [e-mail] afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.