conseiller(ère) en recrutement

Randstad NV; Quebec; Hybrid; CAD 45,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement hybride

Plan de bonus compétitifs

Compte de dépenses de bien-être

Congés payés 3 semaines + jours deSoin

Job summary

Randstad Canada recrute un Conseiller(ère) en recrutement pour développer et gérer des comptes clés tout en bâtissant un réseau et un bassin de candidats dans la région de Québec.

Ce poste hybride exige une expérience en recrutement et en vente, des talents de négociation et une aisance relationnelle pour présenter des solutions au client. Vous travaillerez au bureau au moins 2 jours/semaine et participerez à un processus de sélection rigoureux.

Qualifications

• Expérience réussie en recrutement et en service à la clientèle ou en vente.
• Souci du relationnel et esprit d'équipe.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.

Responsibilities

• Concentrer les ventes personnelles et développer de nouvelles affaires.
• Acquérir une compréhension du marché et des tendances.
• Rechercher des clients potentiels et planifier les premières visites.
• Effectuer des visites chez les clients et comprendre leurs besoins d’embauche.
• Comprendre, livrer et négocier des contrats; répondre aux propositions.
• Maintenir le contact client et développer davantage la relation.
• Établir et accroître une base de données de candidats ciblée.
• Évaluer l’adéquation des candidats et les rapprocher des postes.
• Gérer le cycle de recrutement et viser les objectifs mensuels.
• Collaborer avec les équipes de vente internes et la direction.

Skills

Cold calling

Account management

Négociation

Vente & développement

Job description

Conseiller(ère) en recrutement

• Emplacement : Ville de Québec, QC (Mode Hybride)
• Type d'emploi : Temps plein, Permanent
• Nombre de postes : 1
• Rémunération : Salaire de base + Commissions illimitées
• Professionnel de la Construction et de l'Ingénierie : Vous possédez un background en Construction, Ingénierie, Recrutement, et développement des affaires. Vous êtes reconnu pour votre personnalité, dynamique et votre aisance relationnelle.

Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un Conseiller(ère) en recrutement pour vendre ses services. À titre de conseiller(ère) en recrutement, vous développez et gérez des comptes clés tout en bâtissant un réseau et un bassin de candidats.

Ce que vous aurez à faire :

• Vous concentrer sur les ventes personnelles, en mettant l'accent sur le développement de nouvelles affaires, la gestion de la clientèle et l'expansion des relations d'affaires.
• Acquérir une compréhension du marché/de l'industrie, y compris les tendances et les informations sur le marché.
• Rechercher des clients potentiels et planifier les premières visites.
• Effectuer des visites efficaces chez les clients et obtenir une compréhension approfondie et détaillée de leurs besoins et de leurs processus d'embauche.
• Comprendre, livrer, négocier des contrats et répondre aux demandes de propositions et aux propositions.
• Maintenir le contact avec tous les clients afin d'identifier d'autres opportunités, de développer davantage la relation et de fournir un service à la clientèle.
• Développer et accroître une base de données de candidats ciblée tout en maintenant des résultats de première qualité.
• Établir des relations solides avec les candidats (en fournissant des conseils et une assistance concernant leur développement de carrière), en gérant et en augmentant constamment le bassin de candidats.
• Identifier l'adéquation des candidats et les faire correspondre aux opportunités d'emploi appropriées.
• Gérer efficacement le cycle de recrutement tout en dépassant les objectifs mensuels.
• Établir et maintenir des relations efficaces au sein de toutes les équipes de vente internes.
• Travailler avec la direction de l'entreprise pour discuter des évaluations de rendement hebdomadaires et mensuelles ainsi que de l'établissement des objectifs.
• Développer de nouveaux processus et techniques de recrutement pour améliorer les résultats.

Ce que vous devez apporter :

• Une expérience réussie en recrutement et en service à la clientèle ou en vente.
• Une expérience démontrée du travail d'équipe.
• Une force démontrée dans les appels à froid pour organiser des réunions avec les clients.
• De superbes compétences en communication et en présentation, à l'écrit et à l'oral.
• De solides compétences en négociation.
• Une pensée stratégique et des compétences analytiques.
• Des compétences en gestion du temps et en organisation.
• Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
• Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles.
• Solides compétences en matière de communication en anglais et en français.

Ce que vous y gagnez :

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à [e-mail] afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.