Lead, enterprise employee resource group program

BMO Financial Group; Toronto; On-site; CAD 86,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé

Remboursement des frais de scolarité

Assurance accident

Assurance vie

Régime d’épargne-retraite

Job summary

BMO Financial Group recherche un Lead, Enterprise Resource Groups (ERGs) pour diriger la stratégie et l’évolution du programme ERG d’entreprise. Vous travaillerez avec les leaders ERG, les sponsors exécutifs et les parties prenantes pour assurer l’alignement sur la stratégie d’inclusion et maximiser l’impact.

Le rôle nécessite une gestion de programme avancée, une forte capacité d’influence et une expertise en communication, analyse et collaboration inter-groupes.

Qualifications

• Gérer la stratégie ERG et le cadre de gouvernance Enterprise ERG.
• Établir les objectifs, priorités et mesures de réussite pour l’engagement et l’impact des membres.
• Identifier les tendances et opportunités pour améliorer le programme ERG.

Responsibilities

• Diriger la stratégie ERG de l’entreprise et le cadre de gouvernance.
• Donner des conseils et des ressources aux leaders ERG et renforcer les capacités de leadership.
• Servir de conseiller clé auprès des sponsors et des dirigeants sur les priorités ERG.

Skills

Program management

Leadership

Verbal & écrit communication

Analytical thinking

Influence skills

Collaboration

Ambiguity tolerance

Data-driven decision making

Education

Diplôme universitaire dans un domaine lié

Job description

Date limite pour présenter sa candidature :

09/04/2026

Adresse :

33 Dundas Street West

Groupe de famille d'emploi :

Ressources humaines

Lead, Enterprise Resource Groups

The Lead, Enterprise Resource Groups (ERGs) is accountable for the overall strategy, effectiveness, and evolution of BMO's enterprise ERG program. This role enables and empowers a network of employee-led communities that foster connection, professional growth, inclusion, and engagement across the organization. Working in partnership with ERG leaders, executive sponsors, and senior stakeholders, the role ensures the ERG program is aligned to BMO's Inclusion strategy, delivers measurable impact, and helps strengthen BMO's engaged and high performing Winning Culture.

Key Responsibilities

1. Lead the Enterprise ERG Strategy

• Develop and evolve BMO's enterprise ERG strategy, governance model, and operating framework in alignment with BMO's Inclusion strategy and business priorities.
• Establish program goals, priorities, and success measures that strengthen employee engagement, belonging, and community impact.
• Identify emerging trends and opportunities to continuously enhance the ERG program and member experience.

2. Enable and Develop ERG Leaders

• Partner with ERG Chairs and leadership teams to define annual priorities, establish operating plans, and drive effective execution.
• Provide guidance, tools, frameworks, and best practices to support communications, programming, events, membership growth, and governance.
• Design and deliver leadership development opportunities that strengthen the capability and effectiveness of ERG leaders.

3. Partner with Executive Sponsors and Senior Leaders

• Serve as the primary advisor to Executive Sponsors and senior stakeholders on ERG strategy, priorities, and opportunities.
• Build strong partnerships across People & Culture and business groups to advance ERG objectives and secure appropriate support and resources.
• Facilitate regular governance and stakeholder forums to drive alignment, share leading practices, and address opportunities or challenges.

4. Drive Employee Engagement and Community Building

• Lead enterprise-wide initiatives, programs, and events that foster inclusion, connection, professional development, and engagement.
• Support collaboration across ERGs to maximize impact, share resources, and deliver a consistent employee experience.
• Develop and execute communication strategies that increase awareness, participation, and engagement across the ERG network.

5. Measure Impact and Strengthen Program Effectiveness

• Establish and oversee a measurement framework to evaluate participation, engagement, business impact, and program effectiveness.
• Analyze and interpret data to provide insights, recommendations, and regular reporting to senior leadership.
• Use data, employee feedback, and industry leading practices to continuously improve program outcomes and effectiveness.

6. Program Governance and Operations

• Oversee the day-to-day management, administration, budget, and governance of the Enterprise ERG Program.
• Manage program risks, policies, vendor relationships, and operational processes to ensure effective execution.
• Lead change management activities related to program enhancements and new initiatives.

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Program management skills - In-depth/Expert.
• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - In-depth / Expert.

Salaire :

$86,000.00 - $160,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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