Project manager salesforce effectiveness financial planning program

BMO Financial Group; Toronto; On-site; CAD 70,000 - 150,000; Full time

Job summary

Le Groupe BMO, situé à Toronto, recherche un expert en applications et programmes destinés au personnel des ventes et du marketing afin d’analyser les occasions d’affaires et de concevoir des programmes visant à optimiser les performances de la force de vente et à assurer la maintenance des applications.

Vous agirez comme conseiller pour le secteur et coordonnerez la gestion des données, le changement organisationnel et les communications, en veillant à aligner les priorités et les résultats sur

Qualifications

• Généralement de cinq à sept années d’expérience pertinente.
• Compétences en gestion des programmes - compétences approfondies.
• Compétences en gestion du changement et en leadership - compétences approfondies.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.

Responsibilities

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Coordonner la gestion des bases de données et veiller à l’harmonisation et l’intégration des données selon les normes de gouvernance.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données pour fournir des idées et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Élaborer des plans de gestion du changement et diriger ou participer à divers projets.
• Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication pour influencer les comportements.
• Formuler des commentaires sur la planification et la mise en œuvre des programmes opérationnels.

Skills

Gestion de programmes

Gestion du changement

Leadership

Analyse de données

Prise de décision basée sur les data

Education

Baccalauréat ou diplôme postsecondaire en administration

Job description

Date limite pour présenter sa candidature : 09/29/2026

Adresse : 33 Dundas Street West

Groupe de famille d'emploi : Solutions clientèle

Agir à titre d’expert d’applications et de programmes particuliers destinés au personnel des ventes et du marketing. Analyser les occasions d’affaires du secteur d’activité pour recommander de nouvelles stratégies et tactiques et de nouveaux programmes. Concevoir et exécuter des programmes visant à accroître l’optimisation de la force de vente, et notamment développer et améliorer un ensemble d’applications et de programmes destinés au personnel des ventes et en assurer la maintenance. Offrir du soutien aux employés pour faciliter l’atteinte des résultats de l’organisation.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Coordonner la gestion des bases de données; veiller à ce que l’harmonisation et l’intégration des données respectent les normes en matière de gouvernance des données.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation, ou participer à ces tâches.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Élaborer et gérer un programme pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation.
• Préparer ou diriger l’exécution de plans de communication et de gestion du changement pour mettre en place de nouveaux processus, de nouveaux produits et de nouvelles campagnes de vente au sein de la force de vente.
• Servir de point de contact unique pendant la mise en œuvre afin d’établir les priorités et de gérer les flux de travail.
• Évaluer l’efficacité du programme, tenir compte des tendances du secteur et recommander des améliorations; apporter les changements requis.
• Concevoir des outils pour les programmes de marketing et les programmes destinés au personnel des ventes, et offrir des programmes de formation.
• Coacher les employés pour qu’ils tirent des programmes de marketing et des programmes destinés au personnel des ventes le maximum de valeur ajoutée pour les affaires.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protéger la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires en administration ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Compétences en gestion des programmes - compétences approfondies.
• Compétences en gestion du changement et en leadership - compétences approfondies.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

$70,000.00 - $150,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

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En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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