Journalier d'atelier en menuiserie - Saint-Bruno

Randstad; Saint-Bruno; On-site; CAD 26,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Paiement hebdomadaire

Heures supple9mentaires e0 volonté

Bonis de performance

Ambiance d'e9quipe

REER collectif

Vacances paye9es et conge9s

Job summary

Randstad Canada recherche un journalier d'atelier pour son site de Longueuil ou Saint-Bruno. Re9mune9ration horaire de 22 CAD et horaires du lundi au vendredi, de 7 h e0 15 h 30, avec possibilite9s d'heures supple9mentaires et des retours re9guliers de paie chaque semaine.

Poste axe9 sur la se9curite9 et le travail d'e9quipe, avec des avantages incluant un REER collectif, 2 semaines de vacances et des conge9s maladie paye9s. De9butants motive9s accepte9s.

Qualifications

• Maîtrise des mesures : Excellente compréhension des mesures en pouces (critère indispensable dès le premier jour).
• Français fonctionnel : Capacité à comprendre les consignes de sécurité et à communiquer efficacement en équipe.
• Équipement requis : Posséder tes propres bottes de sécurité (lunettes, bouchons et coquilles fournis par l'entreprise).
• Aucun diplôme exigé ! Débutants motivés acceptés. Seuls ton attitude positive, ton sérieux et ta soif d'apprendre comptent

Responsibilities

• Lire les plans et effectuer la coupe précise des différentes pièces de bois e0 l'aide de la scie radiale et du banc de scie, tout en minimisant les pertes de matie8re.
• Assembler les caisses d'expédition e0 l'aide de la cloueuse pneumatique
• S'assurer que ton esspace de travail soit propre et sécuritaire
• Travailler en e9quipe et pr ter main-forte tes collgues sur le plancher.

Skills

Mesures en pouces

Français fonctionnel

Équipement de sécurité (bottes) fouris

Aucun diplôme exigé, débutants accept

Education

Aucun diplôme exigé

Job description

Tu es passionné(e) par le bois et tu cherches un environnement où l'entraide et l'humain sont au cœur des priorités ? Profite d'une gestion de proximité où la direction est présente sur le plancher pour t'épauler, d'une ambiance stimulante et d'une vraie opportunité de t'investir à long terme !

Poste : Journalier d'atelier

Salaire : 22 $

Horaire : du Lundi au vendredi, de 7h à 15h30

Avantages

• Paye chaque semaine : Reçois ton salaire directement dans ton compte bancaire tous les vendredis. Idéal pour une gestion de budget simple et sans tracasseries !
• Heures supplémentaires à volonté : Carnet de commandes rempli à craquer ! Profite d'opportunités abondantes d'heures supplémentaires (incluant les fins de semaine) pour booster rapidement tes revenus.
• Bonis de performance 2x par an : Ton effort est réellement récompensé ! Admissible à des bonis de rendement en juin et en décembre dès 6 mois de service.
• Ambiance d'équipe au top : Rejoins une équipe chaleureuse et soudée à Longueuil/St-Bruno. Profite d'une direction humaine et accessible, ainsi que d'une cafétéria sur place pour tes pauses.
• REER collectif avec cotisation employeur : Prépare ton avenir en toute tranquillité grâce à un régime d'épargne-retraite où l'entreprise cotise avec toi après quelques années.
• Temps pour toi & vacances : Bénéficie de 2 semaines + 2 jours de vacances payées par an dès le départ, en plus des journées de maladie payées.

Responsabilités

• Lire les plans et effectuer la coupe précise des différentes pièces de bois à l'aide de la scie radiale et du banc de scie, tout en minimisant les pertes de matière.
• Assembler les caisses d'expédition à l'aide de la cloueuse pneumatique
• S'assurer que ton esspace de travail soit propre et sécuritaire
• Travailler en équipe et prêter main-forte à tes collègues sur le plancher.

Qualifications

• Maîtrise des mesures : Excellente compréhension des mesures en pouces (critère indispensable dès le premier jour).
• Français fonctionnel : Capacité à comprendre les consignes de sécurité et à communiquer efficacement en équipe.
• Équipement requis : Posséder tes propres bottes de sécurité (lunettes, bouchons et coquilles fournis par l'entreprise).
• Aucun diplôme exigé ! Débutants motivés acceptés. Seuls ton attitude positive, ton sérieux et ta soif d'apprendre comptent

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.