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Randstad Canada recherche un Journalier au chargement pour son usine de Terrebonne. Ce poste de soir exige une excellente condition physique et la capacité de manipuler des charges lourdes dans un environnement syndiqué et sûr.
Horaire : lundi au vendredi, 13h00–21h30. Salaire de départ 22,80 $/h avec prime de soir de 1,00 $/h, progression rapide et paie hebdomadaire. Avantages collectifs et REER offerts.
Vous êtes une personne d'action qui ne craint pas le travail physique intense? Vous recherchez la stabilité d'emploi avec des augmentations de salaire rapides et garanties? Notre client, un chef de file dans le domaine des portes et fenêtres, recherche activement un Journalier ou Journalière au chargement pour rejoindre son équipe de soir dynamique. Ce poste de Journalier au chargement est idéal pour ceux qui aiment bouger et qui souhaitent s'investir dans une entreprise solide où la rigueur et la fiabilité sont récompensées.
En tant que Journalier au chargement, vous jouerez un rôle crucial dans la chaîne logistique en assurant que les produits de haute qualité atteignent les clients en parfait état. Ce rôle demande une excellente forme physique, car vous serez appelé à manipuler des charges lourdes, telles que des portes et des composantes d'escaliers, de façon régulière.
Le poste se déroule dans un environnement de travail d'équipe où l'entraide est primordiale. Puisqu'il s'agit d'un environnement syndiqué, vous bénéficiez d'une structure claire et d'avantages sociaux compétitifs dès votre embauche.
Horaire : Lundi au vendredi : 13h à 21h30
Salaire : 22,80$ + PRIME DE SOIR : 1$/h
Les avantages du Journalier pour l'usine deTerrebonne:
Les tâches du Journalier au chargement sont:
Ce qui est attendu du Journalier au chargement:
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.