Ingénieur Civil Senior

Randstad; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Hybride / télétravail

Assurance collective

Plan de retraite

Formation continue

Job summary

Randstad Canada recherche un/une Ingénieur·e civil senior pour piloter l’ingénierie et la conception d’infrastructures lourdes pour des projets éoliens, solaires et stockage en Amérique du Nord. Vous encadrerez une équipe agile de 6 à 7 ingénieurs et technicien·ne·s et bénéficierez d’un modèle hybride basé à Montréal, Kingsey Falls ou ailleurs au Québec.

Le poste requiert une expertise forte en génie civil, une inscription à l’OIQ et au moins 8 ans d’expérience, avec un rôle démontré dans la

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie civil et inscription à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum 8 ans d’expérience solide en conception d’infrastructures lourdes ou énergies renouvelables.
• Compétences en gestion et coordination technique d’équipes projets et maîtrise d’outils d’ingénierie.

Responsibilities

• Piloter le développement des compétences d’une équipe d’ingénierie civils et structures.
• Superviser les études géotechniques et la conception détaillée des parcs énergétiques.
• Diriger les revues de conception et assurer le respect des normes et budgets.

Skills

Leadership humain

Gestion technique

Agilité

Communication

Education

Baccalauréat en génie civil

Inscription à l'OIQ

Tools

Rodenge RNCDIS

Office Suite

Job description

Le secteur de l’énergie renouvelable est en pleine transformation, et notre équipe fait face à des défis techniques stimulants qui demandent une expertise de pointe. Nous sommes activement à la recherche d’un·e Ingénieur·e civil·e senior d’exception pour se joindre à notre division Ingénierie et conception. Ce rôle hautement stratégique et devenu critique pour notre organisation consiste à piloter l'ingénierie d'infrastructures majeures (éolien, solaire, stockage) à travers l'Amérique du Nord.

En tant qu'Ingénieur·e civil·e senior, vous agirez comme pilier technique et humain au sein d'un environnement moderne et inclusif. Vous prendrez sous votre aile une équipe agile et bienveillante de 6 à 7 ingénieur·e·s et technicien·ne·s. Offrant une flexibilité totale grâce à notre modèle hybride, ce poste au sein du département Ingénierie et conception peut être basé à Montréal, Kingsey Falls, ou ailleurs au Québec. Votre mission combinera la haute direction technique de projets d'avant-construction et le mentorat d'une équipe passionnée.

Avantages

Vos avantages et conditions de travail

• Rémunération globale hautement compétitive avec un processus de révision annuelle de la performance.
• Flexibilité d'horaire et télétravail en formule hybride (#LI-hybrid) pour un équilibre de vie optimal.
• Couverture d'assurance collective complète, modulaire et ajustable selon vos priorités individuelles dès votre arrivée.
• Plan de retraite avantageux incluant une bonification de la part de l'employeur.
• Accès à un parcours de formation continue pour propulser votre avancement professionnel.
• Bureaux collaboratifs au goût du jour (24e étage à Montréal ou localisation à Kingsey Falls).
• Opportunité de laisser une empreinte durable sur la transition énergétique au sein d’un fleuron québécois.

Responsabilités

Votre contribution au quotidien

• Piloter, mobiliser et encadrer le développement des compétences d’une équipe dédiée aux structures et aux infrastructures en Ingénierie et conception.
• Superviser la réalisation des études géotechniques, d'hydrologie, de terrassement et de conception détaillée pour nos parcs énergétiques.
• Diriger des revues de conception critiques axées spécifiquement sur le volet civil : fondations d'envergure (béton et acier), voies d'accès forestières et plateformes de levage.
• Servir de point de contact principal et de référence technique pour résoudre les défis d'ingénierie civile les plus complexes du portefeuille.
• Apporter un soutien de haut niveau aux équipes de gestion de projets et assurer un suivi rigoureux des normes de qualité et des budgets de construction.
• Définir et optimiser les standards d’ingénierie internes tout en instaurant une culture axée sur l'amélioration continue.
• Prendre part activement à l'évaluation des risques et à l'estimation des coûts de construction lors des phases de développement initiales.
• Harmoniser l'intégration des concepts civils avec les autres disciplines techniques (mécanique et opérations).

Qualifications

Vos forces et compétences clés:

• Leadership naturel axé sur l'humain, l'agilité, la transparence et la responsabilisation.
• Profonde expertise technique centrée sur le domaine civil et structurel (les profils purement électriques ne répondent pas aux besoins actuels de l'équipe).
• Grande résilience et habileté à trancher sur des décisions d'ingénierie majeures dans un contexte de performance.
• Sens inné de la collaboration et aptitude à vulgariser des concepts complexes.
• Rigueur d'analyse supérieure pour la validation finale des livrables techniques.

Profil recherché

• Diplôme universitaire (Baccalauréat) en génie civil ou en génie de la construction.
• Certification officielle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) à titre d'ingénieur·e.
• Minimum de 8 ans d’expérience solide, avec un historique éprouvé en conception d'infrastructures lourdes ou en énergies renouvelables (firme de génie-conseil ou client).
• Essentiel : Un profil dont le cœur des compétences (« core ») est strictement ancré en génie civil et non en électricité.
• Habileté confirmée dans la gestion ou la coordination technique de personnel de projet.
• Maîtrise des logiciels d’ingénierie et d’analyse (ex: Rodenge RNCDIS) et de la suite bureautique Office.
• Capacité à effectuer des visites et déplacements ponctuels au Canada et aux États-Unis (aucun séjour prolongé sur les chantiers requis).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.