Human Resources Manager

Talentify; Boucherville; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un gestionnaire RH expérimenté pour rejoindre son équipe. Ce rôle clé implique de développer des stratégies RH, de gérer les talents et d'optimiser les processus de gestion. Le candidat idéal sera un partenaire commercial, capable de naviguer dans un environnement manufacturier syndiqué tout en maintenant des relations efficaces avec les représentants syndicaux. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et prêt à relever des défis dans un contexte de transformation, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 7+ années d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Expérience dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Membre de l'association des ressources humaines (CHRP).

Responsibilities

• Développer des stratégies RH pour atteindre les objectifs de la division.
• Gérer et développer les membres de l'équipe RH.
• Administrer les conventions collectives et agir en tant qu'expert en relations de travail.

Skills

Gestion des ressources humaines

Bilinguisme (anglais et français)

Négociation

Connaissance des lois du travail

Agilité dans un contexte de transformation

Education

Baccalauréat en relations industrielles

Gestion des ressources humaines

Tools

HRIS Dayforce

Job description

Il s'agit d'un poste de 5 jours par semaine au bureau.

Aperçu :Nous recherchons un gestionnaire RH expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal agira en tant que partenaire commercial, développant des stratégies RH pour atteindre les objectifs de la division et assurant la gestion et le développement des membres de l'équipe RH.

Description du poste :

1. Agir en tant que partenaire commercial en développant des stratégies RH pour atteindre les objectifs de la division.
2. Assurer la gestion et le développement des membres de l'équipe RH.
3. Administrer et appliquer les conventions collectives et agir en tant qu'expert en relations de travail.
4. Maintenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux, assurer le développement et le bon fonctionnement de l'unité, et représenter l'employeur dans les relations de travail (griefs, avis disciplinaires, recours législatifs, etc.).
5. Conseiller sur l'interprétation et l'application des politiques et procédures de l'entreprise ainsi que des lois du travail.
6. Coordonner les activités et optimiser les processus de gestion des talents, notamment la mise en œuvre du HRIS Dayforce et des modules de recrutement, d'intégration, de gestion de la performance, de rémunération et de mobilisation.
7. Finaliser la mise en œuvre des interfaces pour le HRIS, principalement liées aux avantages sociaux des employés.
8. Soutenir les gestionnaires dans la planification de la main-d'œuvre et le développement organisationnel.
9. Participer à la préparation, à la conduite et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives.
10. Participer aux réunions de gestion de l'usine et aux comités (SST, francisation, mobilisation, relations de travail, etc.).
11. Agir en tant que coach pour les gestionnaires en gestion des ressources humaines et en leadership.
12. Assurer la conformité aux politiques d'équité salariale et superviser l'exercice d'évaluation de l'équité salariale.
13. Établir et superviser les politiques de communication liées aux employés et aux relations de travail.
14. Gérer le budget RH.

Exigences :

1. 7+ années d'expérience en gestion des ressources humaines.
2. Bilingue (anglais et français).
3. Expérience dans un environnement manufacturier.
4. Diplôme de baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou administration des affaires, avec concentration en RH, ou équivalent.
5. 5 à 10 ans d'expérience en RH et/ou relations de travail, en tant que généraliste ou partenaire commercial.
6. Expérience dans un environnement manufacturier syndiqué.
7. Membre de l'association des ressources humaines (CHRP).
8. Connaissance approfondie des lois du travail.
9. Expérience avec ou mise en place d'un HRIS.
10. Connaissance des récompenses totales.
11. Capacité à faire preuve d'agilité dans un contexte de transformation des affaires.
12. Bonnes compétences en négociation.