Human Resources Manager

Aston Carter; Boucherville; On-site; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un Partenaire d’affaires RH expérimenté(e) pour aligner les stratégies RH aux objectifs d’affaires. Ce rôle inclut la gestion des relations de travail et le soutien au développement organisationnel dans un environnement manufacturier syndiqué. Vous serez responsables de la conformité avec les lois du travail et de l’implantation de systèmes RH.

Qualifications

• 5-10 ans d’expérience en RH et relations de travail.
• Membre de l’Ordre des CRHA.
• Expérience en milieu manufacturier syndiqué.

Responsibilities

• Agir comme partenaire stratégique RH pour atteindre les objectifs.
• Gérer les relations de travail et les conventions collectives.
• Superviser l’équipe RH et le budget.

Skills

Négociation

Communication

Leadership

Education

Baccalauréat en relations industrielles, gestion des RH ou administration des affaires

Job description

Gestionnaire RH

**Il s'agit d'un poste de 5 jours par semaine au bureau.**

Aperçu

Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH expérimenté(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour aligner les stratégies RH aux objectifs d’affaires, gérer les relations de travail et soutenir le développement organisationnel dans un environnement manufacturier syndiqué.

Description du poste

• Agir comme partenaire stratégique RH pour atteindre les objectifs de la division
• Diriger et développer l’équipe RH
• Administrer et interpréter les conventions collectives; agir comme expert en relations de travail
• Maintenir de bonnes relations avec les représentants syndicaux et gérer les griefs, mesures disciplinaires et recours légaux
• Conseiller sur les politiques RH, procédures et lois du travail
• Superviser les processus de gestion des talents et soutenir l’implantation des modules Dayforce RHIS
• Finaliser les interfaces RHIS liées aux avantages sociaux
• Soutenir la planification de la main-d’œuvre et le développement organisationnel
• Participer aux négociations des conventions collectives
• Assister aux réunions de gestion de l’usine et aux comités (SST, francisation, mobilisation, etc.)
• Agir comme coach auprès des gestionnaires en matière de gestion RH et de leadership
• Assurer la conformité à l’équité salariale et diriger les évaluations
• Développer des stratégies de communication interne liées aux RH et aux relations de travail
• Gérer le budget RH

Exigences

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des RH ou administration des affaires
• 5 à 10 ans d’expérience en RH et/ou relations de travail
• Expérience en milieu manufacturier syndiqué
• Membre de l’Ordre des CRHA
• Connaissance approfondie des lois du travail
• Expérience avec l’implantation d’un SIRH
• Connaissance des régimes de rémunération globale
• Capacité d’adaptation dans un contexte de transformation organisationnelle
• Excellentes compétences en négociation et communication en français
• Leadership mobilisateur, collaboratif et influent

Human Resources Manager

**This is a 5-day in-office position.**

Overview

We are seeking a dynamic and experienced Human Resources Business Partner to join our team. This role is pivotal in aligning HR strategies with business goals, managing labor relations, and supporting organizational development in a unionized manufacturing environment.

Job Description

• Act as a strategic HR partner to achieve divisional objectives
• Lead and develop the HR team
• Administer and interpret collective agreements; serve as a labor relations expert
• Maintain strong relationships with union representatives and manage grievances, disciplinary actions, and legal recourse
• Provide guidance on HR policies, procedures, and labor laws
• Oversee talent management processes and support the implementation of Dayforce HRIS modules
• Finalize HRIS interfaces related to employee benefits
• Support workforce planning and organizational development
• Participate in collective agreement negotiations
• Attend plant management and committee meetings (OHS, francization, mobilization, etc.)
• Coach managers on HR and leadership practices
• Ensure compliance with pay equity and lead related assessments
• Develop internal communication strategies related to HR and labor relations
• Manage the HR budget

Must-Haves

• Bachelor’s degree in Industrial Relations, HR Management, or Business Administration
• 5–10 years of HR and/or labor relations experience
• Experience in a unionized manufacturing setting
• CHRP designation
• Strong knowledge of labor laws
• Experience with HRIS implementation
• Understanding of total rewards
• Agility in business transformation contexts
• Excellent negotiation and communication skills in French
• Influential, collaborative, and mobilizing leadership style

Pay and Benefits

The pay range for this position is $100,000.00 - $130,000.00/yr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Boucherville, QC J4B 5Z5.

À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [e-mail] pour connaître d’autres options d’accommodement.