Human Resources Manager

Talentify; Longueuil; On-site; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une grande entreprise de fabrication à Montréal est à la recherche d'un Responsable des ressources humaines pour optimiser leur équipe RH et gérer les relations de travail. Cette opportunité implique le développement de stratégies RH efficaces, la gestion des talents et le soutien aux négociations des conventions collectives. Le candidat idéal possède une solide expérience dans un environnement manufacturier syndiqué et des compétences en communication et en leadership. Ce poste offre un salaire attractif et la possibilité de travailler dans un environnement dynamique.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en RH et/ou en relations de travail.
• Membre de l'Association des RH (CRHA).
• Expérience en milieu manufacturier syndiqué.

Responsibilities

• Agir comme partenaire d'affaires pour élaborer des stratégies RH.
• Gérer et développer l'équipe RH.
• Assurer l'administration des conventions collectives.

Skills

Communication orale et écrite

Négociation

Leadership

Education

Baccalauréat en relations industrielles

Tools

SIRH Dayforce

Job description

Excellent opportunity for a Human Resources Manager to join one of the big manufacturing companies in Montreal!

Description

• Agir à titre de partenaire d'affaires en élaborant des stratégies RH pour atteindre les objectifs de la division.
• Assurer la gestion et le développement des membres de l'équipe RH.
• Administrer et faire respecter les conventions collectives et agir à titre d'expert en relations de travail.
• Entretenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux, assurer le développement et le bon fonctionnement de l'unité et représenter l'employeur en matière de relations de travail (griefs, avis disciplinaires, recours en vertu de la législation, etc.).
• Conseiller sur l'interprétation et l'application des politiques et procédures de l'entreprise ainsi que des différentes lois du travail.
• Coordonner les activités et assurer l'optimisation des processus de gestion des talents tout en créant des filiales pour l'implantation du SIRH Dayforce et des modules de recrutement, d'intégration, de gestion de la performance, de rémunération et de mobilisation.
• Finaliser l'implantation des interfaces du SIRH, principalement liées aux avantages sociaux.Soutenir les gestionnaires dans la planification des effectifs et le développement organisationnel.
• Participer à la préparation, à la conduite et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives.
• Participer aux réunions de direction d'usine et aux réunions de divers comités (SST, francisation, mobilisation, relations de travail, etc.).
• Agir à titre de coach pour les gestionnaires en matière de gestion des RH. Leadership
• Assurer le respect des politiques et procédures d'équité salariale et superviser l'exercice d'évaluation de l'équité salariale
• Établir et superviser les politiques de communication relatives aux employés et aux relations de travail
• Gérer le budget RH

Compétences et qualifications supplémentaires

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des RH ou en administration des affaires, concentration RH, ou équivalent
• 5 à 10 ans d'expérience en RH et/ou en relations de travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires
• Expérience en milieu manufacturier syndiqué
• Membre de l'Association des RH (CRHA)
• Connaissance approfondie des différentes lois du travail
• Avoir travaillé avec ou mis en place un SIRH
• Connaissance de la rémunération globale
• Faire preuve d'agilité dans un contexte de transformation d'entreprise
• Bonnes aptitudes à la négociation
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais
• Leadership influent, mobilisateur et collaboratif

Description

• Act as a business partner by developing HR strategies to achieve the division's objectives
• Ensure the management and development of HR team members
• Administer and enforce collective agreements and act as an expert in labour relations
• Maintain effective relations with union representatives, ensure the development and proper functioning of the unit, and represent the employer with labor relations (grievances, disciplinary notices, recourse under legislation, etc.)
• Advise on the interpretation and application of company’s policies and procedures as well as the various labour laws
• Coordinate activities and ensure the optimization of talent management processes while creating subsidiaries for the implementation of the Dayforce HRIS and the recruitment, onboarding, performance management, compensation and mobilization modules
• Finalize the implementation of interfaces for the HRIS, mainly related to employee benefits
• Support managers in workforce planning and organizational development
• Participate in the preparation, conduct and conclusion of negotiations for the renewal of collective agreements
• Participate in plant management meetings and meetings of various committees (OHS, francization, mobilization, labour relations, etc.)
• Act as a coach for managers in HR management and leadership
• Ensure compliance with pay equity policies and procedures and oversee the pay equity assessment exercise
• Establish and oversee communications policies related to employees and labour relations
• Manage HR Budget

Additional Skills & Qualifications

• Bachelor’s degree in industrial relations, HR Management or business administration, HR concentration, or equivalent
• 5 to 10 years of experience in HR and/or labour relations, as a generalist or business partner
• Experience in a unionized manufacturing environment
• Member of the HR Association (CHRP)
• In-depth knowledge of the various labour laws
• Have worked with or set up an HRIS
• Total rewards knowledge
• Demonstrating agility in a business transformation context
• Good negotiation skills
• Strong oral and written communication skills in French & English
• Positively influential, mobilizing and collaborative leadership

Pleasedonothesitatetocontactmedirectlywithinquiriesat varusingh(@)astoncarter.com

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 / Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486

Pay and Benefits

The pay range for this position is $100000.00 - $130000.00/yr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Longueuil,QC.

À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

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Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter:

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Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)