Human Resources Business Partner

Valsoft Corporation; Montreal; On-site; CAD 75,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de logiciels spécialisée recherche un Partenaire d’Affaires RH (HRBP) pour rejoindre son équipe au Canada. Vous serez un conseiller de confiance pour les leaders et un partenaire clé pour les employés, en soutenant les objectifs d'affaires. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en RH et de solides compétences en communication. Ce rôle offre un environnement dynamique et collaboratif.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en RH, dont 2 ans dans un rôle de partenaire d’affaires.
• Connaissance solide de la législation du travail.
• Expérience avec les systèmes HR est un atout.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires en gestion des performances.
• Veiller au respect des lois du travail.
• Travailler avec l’équipe RH pour des initiatives de développement des talents.

Skills

Solide connaissance des pratiques RH

Excellentes compétences en communication

Capacité à bâtir des relations de confiance

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Maîtrise (un atout)

Tools

BambooHR

Suite Microsoft Office

Job description

DESCRIPTION

Partenaire d’Affaires RH (HRBP) expérimenté recherché pour rejoindre notre équipe au Canada.

Valsoft est à la recherche d’un Partenaire d'affaires en Ressources Humaines pour se joindre à notre équipe au Canada.

À PROPOS DE VALSOFT CORP.

Fondée au Canada en 2015, Valsoft possède aujourd’hui un portefeuille mondial de plus de 118 entreprises. Elle acquiert et développe des sociétés de logiciels spécialisées dans des marchés verticaux, leur permettant d’offrir les meilleures solutions critiques à leurs clients dans leur secteur respectif. Un principe fondamental de la philosophie de Valsoft est d’investir dans des entreprises bien établies et de favoriser un environnement entrepreneurial, afin de les façonner en leaders dans leur domaine. Valsoft vise à acquérir, conserver et créer de la valeur grâce à des partenariats à long terme avec les équipes de direction en place.

APPROCHE D’INVESTISSEMENT

Contrairement aux firmes de capital-investissement et de capital-risque, nous sommes des entrepreneurs qui achètent, développent et font croître des entreprises logicielles. C’est exact : nous ne revendons pas les entreprises. Nous formons une alliance stratégique avec les équipes de direction en place. Nous reconnaissons le dévouement et la persévérance nécessaires pour créer une entreprise, et nous accordons la priorité au bien-être des clients et des employés plutôt qu’aux objectifs à court terme.

CULTURE

Valsoft est bien plus qu’un simple lieu de travail : nous sommes une équipe. Lorsque nous affirmons que les gens sont notre plus grand atout, nous le pensons sincèrement. Investir dans nos employés est notre priorité absolue. Nous créons un environnement où nos employés ressentent l’excitation du premier jour, jour après jour, favorisant une culture de performance et de collaboration. Nous célébrons nos réussites, et nous en sommes fiers. Nous rêvons grand, restons humbles et toujours motivés.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’un Partenaire d’Affaires RH (HRBP) expérimenté pour rejoindre notre équipe en pleine croissance et contribuer à façonner la stratégie RH de notre portefeuille dynamique d’entreprises. Dans ce rôle, vous serez un conseiller de confiance pour les leaders et un partenaire clé pour les employés, en veillant à ce que nos pratiques RH soutiennent à la fois les objectifs d’affaires et une expérience employé positive.

Vous jouerez un rôle central tout au long du cycle de vie de l’employé, de l’intégration au développement des talents, en contribuant à bâtir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Conseiller et soutenir les gestionnaires en gestion des relations de travail, en gestion de la performance et en développement des équipes.
• Veiller au respect des lois du travail et des politiques internes, tout en maintenant les meilleures pratiques RH.
• Travailler avec l’équipe RH pour concevoir et mettre en œuvre des programmes et initiatives favorisant l’engagement et le développement des talents.
• Soutenir l’équipe acquisition de talents pour répondre aux besoins d’embauche et assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
• Contribuer aux initiatives de gestion du changement et au renforcement de la culture organisationnelle.
• Analyser les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances, évaluer l’efficacité des programmes et proposer des améliorations.
• Gérer certaines tâches administratives quotidiennes en RH, notamment la mise à jour des dossiers employés, le suivi dans les systèmes RH et la coordination des processus internes.

QUALIFICATIONS REQUISES / MINIMALES

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (maîtrise un atout).
• Minimum de 5 ans d’expérience en RH, incluant au moins 2 ans dans un rôle de partenaire d’affaires ou de généraliste soutenant des équipes de gestion.
• Solide connaissance des pratiques RH, de la législation du travail et du fonctionnement organisationnel.
• Capacité démontrée à bâtir des relations de confiance, à influencer et à conseiller des intervenants à tous les niveaux.
• Excellentes compétences en communication, en organisation et en résolution de problèmes.
• Expérience avec les systèmes RH (p. ex. BambooHR) et maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Certification en RH (p. ex. CRHA, SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) est un atout.

Prêt(e) à joindre une équipe collaborative et innovante où vous pourrez avoir un impact immédiat?

DESCRIPTION (EN

Valsoft is looking for a Human Resources Business Partner to join our team in Canada.

ABOUT VALSOFT CORP.

Established in Canada in 2015, Valsoft has grown to a global portfolio of 118+ companies, acquiring and developing vertical market software companies, enabling each business to deliver the best mission-critical solutions for customers in their respective industries. A key tenet of Valsoft’s philosophy is to invest in well-established businesses and foster an entrepreneurial environment that molds companies into leaders in their respective industries. Valsoft looks to buy, hold and create value through long-term partnerships with existing management.

INVESTMENT APPROACH

Unlike private equity and venture capital firms, we are Entrepreneurs who Buy, Enhance and Grow Software Businesses. That’s right; we don’t sell businesses. We form a strategic alliance with existing management teams. We recognize the dedication and perseverance required to create a firm and place a premium on customers’ and workers’ well-being over short-term goals.

CULTURE

Valsoft is more than just a place to work; we’re a team. We mean it when we say people are our greatest assets, so investing in them is our number one priority. We create an environment where our employees feel first-day-on-the-job excitement, day after day, creating a culture of high performers and collaboration. We celebrate our milestones, and we’re proud of them. We Dream Big, Stay Humble and Stay Hungry.

POSITION DESCRIPTION

We are looking for an experienced HR Business Partner (HRBP) to join our growing team and help shape the people strategy across our dynamic portfolio of businesses. In this role, you’ll serve as a trusted advisor to leaders and a champion for employees, ensuring that our HR practices align with both business objectives and a positive employee experience.

You’ll play a key role throughout the entire employee lifecycle—from onboarding to talent development—helping build a workplace where people can do their best work.

KEY RESPONSIBILITIES

• Ensure compliance with local employment legislation and company policies while keeping a focus on best practices.
• Collaborate with the broader HR team to design and deliver impactful programs in areas such as learning & development, engagement, and change management.
• Coach and support managers on employee relations, performance management, and team development.
• Support the talent acquisition team to meet hiring needs and build strong onboarding experiences.
• Assist with organizational culture initiatives and change management efforts to ensure smooth transitions.
• Use HR data and analytics to identify trends, measure effectiveness, and recommend improvements.
• Manage some day-to-day HR administrative tasks as needed, including employee documentation, HRIS updates, and coordination of HR processes.

REQUIRED/MINIMUM QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master’s degree preferred).
• Minimum of 5 years in HR, including at least 2 years in a business partner or generalist capacity supporting leadership teams.
• Strong knowledge of HR best practices, employment law, and organizational dynamics.
• Proven ability to influence, coach, and build relationships across all levels of the organization.
• Excellent communication, problem-solving, and organizational skills.
• Experience with HR systems (e.g., BambooHR) and proficiency with Microsoft Office tools.
• HR certification (e.g., SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) is considered an asset.

Ready to join a collaborative and innovative team where you can make an immediate impact?