HR Officer

Conessence; Toronto; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Een groeiend familiebedrijf in Canada zoekt een HR Officer die zich wil verdiepen in het volledige HR-spectrum. Je bent verantwoordelijk voor rekrutering, Learning & Development, en het ondersteunen van preventie. Dit is een uitdagende rol waar je elke dag impact kan maken in een no-nonsense cultuur.

Benefits

Marktconform bruto maandloon

Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag

Ecocheques

20 verlofdagen, oplopend tot 26 vanaf januari 2026

Qualifications

• Eerste ervaring in een brede HR-functie vereist.
• Vloeiend Nederlands en basis انجليزية.
• Ervaring met L&D-trajecten is een plus.

Responsibilities

• Rekruteren van arbeiders en voeren van sollicitatiegesprekken.
• Beheren van prestaties en ondersteuning bij payroll.
• Detecteren van opleidingsnoden en coördineren van opleidingen.

Skills

Assertiviteit

Flexibiliteit

Communicatie

Education

Bachelordiploma in HR of gelijkwaardig

Job description

Word jij onze nieuwe HR-schakel in een sterk groeiverhaal?

Ben jij een ambitieuze HR-professional met een passie voor opleidingen, rekrutering en structuur brengen in processen?

Wil je meebouwen aan een no-nonsense werkomgeving waar rechttoe-rechtaan communicatie de norm is? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!

We zoeken een HR Officer die zich wil verdiepen in het volledige HR-spectrum, met de focus op rekrutering, L&D en ondersteuning op vlak van preventie.

Jij komt terecht in een team waar de lijnen kort zijn, de mentaliteit nuchter is, en waar je elke dag impact maakt.

• Rekrutering van arbeiders: je doet de preselectie, voert sollicitatiegesprekken en schakelt met interimkantoren.
• Beheer van prestaties: controleren van tikkingen en doorgeven van prestaties ter voorbereiding van de payroll.
• Learning & Development: je detecteert opleidingsnoden en zet samen met de verantwoordelijken opleidingstrajecten op poten. Zowel het uitwerken als het administratief opvolgen behoren tot jouw taken.
• Talentontwikkeling: je coördineert interne en externe opleidingen en denkt proactief mee over groei-initiatieven.
• Preventie: je ondersteunt de preventieadviseur in administratieve taken zoals het opmaken van procedures en het uitschrijven van verslagen.

Je werkt nauw samen met de HR Manager en collega HR Officer, en rapporteert aan de HR Manager.

Must haves

• Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Je beschikt over een eerste ervaring in een brede HR-functie.
• Je bent assertief, maar weet ook wanneer je dingen moet loslaten.
• Je functioneert goed in een directe, no-nonsense cultuur.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je behelpen in het Engels.

Nice to haves

• Je hebt ervaring met L&D-trajecten.
• Je werkte eerder in een productieomgeving.
• Kennis van preventie of ervaring met het ondersteunen van een preventieadviseur is een troef.
• Basiskennis Frans is handig, maar zeker geen must.

Offer

• Een voltijdse of 4/5e functie binnen een familiaal bedrijf in volle groei.
• Een marktconform bruto maandloon, afhankelijk van jouw ervaring.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Ecocheques.
• 20 verlofdagen, oplopend tot 26 vanaf januari 2026.
• Een werkplek waar je impact maakt, structuur brengt en écht iets kan betekenen voor de mensen.

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via [e-mail]