HR Generalist***Généraliste en ressources humaines

IPEX by Aliaxis; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Mesures d'accommodement pour les candidats qualifiés

Job summary

Un fournisseur de systèmes de tuyauteries recherche un(e) HR Generalist pour soutenir les initiatives RH. Le poste inclut la mise en œuvre de pratiques d'excellence en ressources humaines, la gestion des relations de travail, et le conseil auprès de l'équipe de direction. Le candidat idéal a un bac en ressources humaines, 3 à 5 ans d'expérience et est bilingue en français et anglais. Ce rôle est basé à Saint-Laurent, Québec.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence comme généraliste.
• Expérience minimale de 1 an en milieu manufacturier.
• Expérience dans un environnement syndiqué requise.

Responsibilities

• Agir à titre de conseiller auprès de l’équipe de direction.
• Mettre en place des procédures d’accueil et d’intégration efficaces.
• Conseiller et guider les groupes de clients en matière de RH.

Skills

Bilinguisme français et anglais

Solides compétences en travail d'équipe

Capacité à travailler de manière autonome

Compétences en relations interpersonnelles

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Workday

Dayforce

Job description

Overview

Join to apply for the HR Generalist/Généraliste en ressources humaines role at IPEX by Aliaxis. IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie. Ce poste est basé à Saint-Laurent (Québec) et relève du partenaire en RH. L’objectif est de soutenir notre réseau de centres de distribution et de collaborer avec les centres d’excellence et le service des RH général pour répondre à un large éventail de besoins et d’initiatives de RH à l’échelle locale.

Ce poste soutient la réalisation de projets, de politiques, de programmes et de procédures de RH, allant du recrutement aux relations avec les employés en passant par la gestion du rendement. Le ou la généraliste en RH sert de premier point de contact et collabore étroitement avec les ressources humaines pour appuyer les initiatives locales.

Responsibilities

• Agir à titre de conseiller auprès de l’équipe de direction pour mettre en place des pratiques d’excellence en matière de ressources humaines afin d’optimiser le milieu de travail.
• Mettre en place des procédures d’accueil et d’intégration efficaces et diriger l’orientation des nouveaux employés.
• Conseiller et guider les groupes de clients en matière de RH (résolution des conflits, gestion du rendement, problèmes de présence et autres). Si nécessaire, faire appel au centre d’excellence pour trouver des solutions.
• Agir comme personne-ressource en matière de relations de travail auprès du syndicat et de l’équipe de direction pour promouvoir l’harmonie en milieu de travail.
• Mettre en œuvre des pratiques de RH innovantes favorisant la mobilisation et l’engagement.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour promouvoir la croissance et le développement des employés (planification des RH, cheminements de carrière).
• Jouer un rôle clé dans la mobilisation des employés.
• Assurer la liaison entre le service de RH, la paie et les employés concernant les avantages sociaux, les REER, la paie et les demandes de prestations.
• Coordonner la gestion des demandes de prestations et le retour au travail après blessure ou maladie non professionnelle.
• Faciliter une formation en RH pour les superviseurs et les salariés horaires (ADA, respect en milieu de travail, protection de la vie privée) et tenir à jour les registres requis.
• Aider le partenaire en RH et les centres d’excellence en RH dans l’évaluation des tendances et des paramètres.
• Mener les entretiens de départ des salariés horaires.
• Rédiger et mettre à jour les manuels, normes, politiques, procédures et instructions de travail propres à chaque site relevant de la compétence des Ressources humaines.

Qualifications

• Baccalauréat (ou équivalent) en ressources humaines, commerce, développement organisationnel ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence comme généraliste.
• Bilinguisme français et anglais.
• Expérience minimale de 1 an en milieu manufacturier.
• Expérience dans un environnement syndiqué requise.
• Capacité de voyager occasionnellement, au besoin.
• Solides compétences axées sur le travail d’équipe, les résultats et l’autonomie.
• Maîtrise des relations interpersonnelles.
• Connaissance des principes et du traitement de la paie est un atout.
• Expérience avec Workday et Dayforce est un atout.

IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collabore avec les candidats qualifiés pour offrir des mesures d’accommodement. Les candidats peuvent demander des mesures d’accommodement à [e-mail].

#IPEXCA