Generaliste en ressouces humaines

NexKemia; Mansonville; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite

Programme d'avantages sociaux

Environnement de travail dynamique et?

Job summary

NexKemia Petrochemicals Inc. recherche un(e) professionnel(le) en ressources humaines expérimenté(e) pour agir comme partenaire RH principal sur le site et soutenir les gestionnaires et les employés dans l'ensemble des activités RH.

Le candidat idéal possède au moins 5 ans d'expérience en RH généraliste, maîtrise les lois du travail du Québec et est bilingue. Le poste implique une présence sur site au Québec et offre un ensemble complet d'avantages sociaux.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH.
• Bonne connaissance des lois du travail du Québec.
• Bilinguisme français et anglais.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office; expérience avec un SIRH (ADP est un atout).

Responsibilities

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
• Conseiller les gestionnaires sur les RH et le rendement.
• Gérer les dossiers et audits RH et conformité.
• Gérer les avantages sociaux et les congés, liaison paie.
• Coordonner la formation et le développement RH.

Skills

Relations avec employés

Influence et accompagnement

Mix bilingue

MS Office

ADP

Education

Baccalauréat RH

Tools

ADP HRIS

MS Office

Job description

Nexkemia est une entreprise manufacturière en croissance qui mise sur l'innovation, l'excellence opérationnelle et le développement de ses employés. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en ressources humaines qui souhaite jouer un rôle clé auprès de nos gestionnaires et employés tout en contribuant activement au succès de nos opérations.

Votre rôle

Relevant du Gestionnaire RH Canada, vous agirez comme principal partenaire RH sur le site et soutiendrez les gestionnaires et les employés dans l'ensemble des activités reliées aux ressources humaines.

Principales responsabilités

Recrutement et intégration

• Gérer les activités de recrutement de A à Z.
• Rédiger et afficher les offres d'emploi.
• Participer aux entrevues et au processus de sélection.
• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Effectuer les suivis de probation.

Relations de travail et accompagnement des gestionnaires

• Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
• Gérer les dossiers de relations avec les employés.
• Participer aux enquêtes administratives et aux mesures disciplinaires.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion du rendement et le développement de leurs équipes.
• Participer aux processus de cessation d'emploi lorsque requis.

Administration RH et conformité

• Assurer la gestion et la conformité des dossiers employés.
• Coordonner la documentation relative aux embauches, promotions, transferts, congés et départs.
• Veiller au respect des lois du travail, de l'équité salariale et des politiques internes.
• Participer aux audits et aux rapports RH.

Avantages sociaux et gestion des congés

• Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux.
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'invalidité et des congés.
• Transmettre les mouvements de personnel et les ajustements requis à l'équipe responsable de la paie.
• Agir comme intermédiaire auprès des assureurs et autres partenaires externes.

Formation et développement

• Coordonner les activités de formation et de développement.
• Assurer le suivi des formations obligatoires.
• Participer au déploiement des programmes RH corporatifs.
• Analyser les tendances RH et recommander des pistes d'amélioration.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
• Expérience solide en relations avec les employés et en accompagnement des gestionnaires.
• Excellente connaissance des lois du travail du Québec.
• Bilinguisme français et anglais. (Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire sera appelé à communiquer régulièrement, à l'oral et à l'écrit, avec des employés anglophones de l'organisation ainsi qu'avec les directeurs situés à l'extérieur du Québec. De plus, plusieurs services corporatifs et activités transversales, notamment en ressources humaines, finances, administration des avantages sociaux, soutien à la paie, technologies de l'information et communications avec la direction, sont principalement réalisés en anglais en collaboration avec les équipes situées aux États-Unis.)
• Maîtrise de la suite Microsoft Office; expérience avec un SIRH (ADP, un atout).

Ce qui vous distingue

• Vous inspirez rapidement confiance.
• Vous êtes patient(e), accessible et à l'écoute.
• Vous êtes habile à influencer et à accompagner les gestionnaires.
• Vous faites preuve d'un excellent jugement.
• Vous aimez être présent(e) sur le terrain.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre discrétion et votre sens de l'organisation.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel
• Programme complet d'avantages sociaux
• Régime de retraite
• Programme d'aide aux employésOpportunités de développement professionnel
• Environnement de travail dynamique et collaboratif

À noter

Ce poste n'inclut pas le traitement de la paie ni la gestion quotidienne des feuilles de temps et de l'assiduité. Le titulaire soutient la fonction paie en transmettant les mouvements de personnel et les ajustements requis aux ressources responsables.

Joignez-vous à une organisation en croissance où votre expertise RH aura un impact concret sur les employés, les gestionnaires et l'entreprise.