HR Consultant – Reporting & Analytics / Consultant(e) RH – Reporting & Analytics

HR Path; Surrey; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

HR Path, un acteur global du conseil RH, recherche un(e) Consultant(e) RH en Reporting & Analytics passionné(e) par la transformation des données. Dans un rôle dynamique, vous collaborerez avec divers clients pour concevoir des solutions de reporting stratégiques et analyserez des données RH pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en analytique RH.
• Capacité à vulgariser des données complexes à des publics non techniques.
• Compétences en gestion de projet et relations clients.

Responsibilities

• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en données RH.
• Concevoir et livrer des tableaux de bord et des rapports personnalisés.
• Fournir des analyses et recommandations pour améliorer les stratégies RH.

Skills

Excellente maîtrise des outils de visualisation de données

Esprit analytique

Rigueur

Solides compétences en communication

Education

Baccalauréat en analytique de données ou dans un domaine connexe

Tools

SQL

Python

SAP People Analytics

Job description

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients.
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie.

À propos du poste

Vous êtes passionné(e) par la transformation des données RH en informations stratégiques à forte valeur ajoutée ?

Nous recherchons un(e) Consultant(e) RH – Reporting & Analytics, dynamique et analytique, pour rejoindre notre équipe de conseil. Dans ce rôle, en contact direct avec les clients, vous dirigerez et soutiendrez divers projets axés sur les données RH auprès d’un portefeuille varié de clients. Vous collaborerez avec des leaders RH pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer des solutions de reporting qui soutiennent la prise de décisions stratégiques et génèrent un réel impact.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en données RH et les traduire en solutions concrètes de reporting et d’analytique.
• Collecter, nettoyer et analyser des données RH provenant de diverses sources (SIRH, ATS, paie, sondages, etc.).
• Concevoir et livrer des tableaux de bord, des fiches de suivi (scorecards) et des rapports personnalisés.
• Analyser les données RH dans plusieurs domaines : acquisition de talents, roulement, rémunération, etc.
• Fournir des analyses et recommandations pour améliorer les stratégies RH et l’efficacité opérationnelle.
• Soutenir la gestion du changement et la formation des équipes clientes adoptant de nouveaux outils ou processus de reporting.
• Collaborer avec les équipes internes pour standardiser les méthodes et partager les meilleures pratiques.

Profil recherché

• Baccalauréat en analytique de données ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en analytique RH.
• Excellente maîtrise des outils de visualisation de données.
• Esprit analytique, rigueur et solides compétences en communication.
• Capacité à vulgariser des données complexes à des publics non techniques.
• Compétences en gestion de projet et relations clients.

Atouts

• Expérience avec les plateformes SIRH.
• Connaissance de SAP People Analytics et des rapports Story de SuccessFactors.
• Maîtrise de SQL, Python et des techniques d’analyse de données.
• Compréhension de la planification de la main-d'œuvre ou de l’analytique prédictive.