Gestionnaire, Prix de transfert / Manager, Transfer Pricing

RioTinto; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise mondiale, Rio Tinto, recherche un(e) gestionnaire expérimenté(e) en prix de transfert pour un remplacement de congé de maternité de 18 à 24 mois à Montréal. Le poste implique la gestion des stratégies de prix de transfert, la collaboration avec des équipes internationales et l'engagement avec les autorités fiscales. Le candidat idéal aura 8 à 10 ans d'expérience, une formation en comptabilité ou fiscalité, et une maîtrise du français et de l'anglais.

Benefits

Environnement de travail axé sur la sécurité

Opportunités de développement de carrière

Rémunération compétitive

Accès à des programmes de santé/médicaux

Régime d'actionnariat

Congés pour divers motifs

Rabais pour les employés

Qualifications

• Minimum 8 à 10 ans d'expérience en prix de transfert.
• Désignation professionnelle en comptabilité ou en fiscalité.
• Maitrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Responsibilities

• Gestion et optimisation des stratégies de prix de transfert.
• Supervision des changements d'implantation commerciale.
• Engagement avec les parties prenantes pour identifier les besoins commerciaux.

Skills

Analyse des données

Compétences interpersonnelles

Compétences analytiques

Communication

Organisation

Education

Diplôme en comptabilité ou fiscalité

Diplôme en droit, économie ou finance

Tools

Power BI

Job description

Gestionnaire – Prix de transfert (Remplacement de congé de maternité de 18 à 24 mois)

• Possibilité de collaborer avec différentes unités d'affaires de Rio Tinto

• Gestion active des enjeux liés aux prix de transfert et interactions avec les autorités fiscales mondiales

• Participation significative à de nombreux projets de planification et initiatives stratégiques en cours

• Poste basé à Montréal

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous recherchons un(e) gestionnaire expérimenté(e) en prix de transfert pour assurer un remplacement de congé de maternité. La personne retenue sera principalement responsable de la gestion et de l'optimisation des stratégies de prix de transfert, ainsi que de fournir un soutien stratégique à nos opérations mondiales.

Le/la gestionnaire dirigera le développement et la mise en œuvre des modèles de prix de transfert pour plusieurs groupes de produits, en les adaptant aux dynamiques mondiales changeantes telles que les tarifs douaniers et les défis économiques. Il/elle gérera les risques liés aux audits et évaluera la faisabilité de stratégies de certitude fiscale telles que les ICAPs et les APAs. Le poste implique également la supervision des changements d'implantation commerciale et le développement de cadres pour la refacturation de nouveaux services et stratégies de propriété intellectuelle. L'accent sera mis sur les initiatives stratégiques, en engageant les parties prenantes pour identifier les besoins commerciaux, en favorisant des partenariats stratégiques avec les autorités fiscales et en optimisant les prix de transfert pour l'efficacité opérationnelle, tout en déléguant les tâches routinières et en exploitant les outils d'automatisation.

Faisant partie d'une équipe mondiale, ce rôle dynamique peut nécessiter, à l'occasion, de travailler en dehors des heures normales de bureau, notamment pour participer à des réunions et appels avec des collègues basés à Singapour, en Australie, à Londres, aux États-Unis et à Montréal. Comme pour tous les rôles au sein de l'équipe fiscale, nous soutenons pleinement la flexibilité pour vous permettre de gérer votre équilibre travail/vie personnelle.

Nous sommes une équipe mondiale ouverte et connectée, composée de certains des esprits les plus brillants de l'industrie. Nous offrons une rémunération compétitive axée sur la performance et une large gamme d'avantages pour récompenser votre contribution. Avec une portée mondiale, les opportunités de développement et de croissance de carrière sont vastes et stimulantes.

À propos de vous

Pour être considéré(e) avec succès pour ce poste, vous devez avoir :

• Un engagement envers la sécurité pour vous-même et votre équipe
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en prix de transfert, acquise en cabinet de conseil et/ou au sein du département fiscal d'une entreprise multinationale
• Une désignation professionnelle en comptabilité ou en fiscalité, un diplôme en droit, en économie ou en finance, ou une formation équivalente
• Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
• Capacité à extraire, analyser et examiner des données pour formuler des recommandations appropriées
• Expérience avérée en matière d'audits fiscaux et d'interactions avec les autorités fiscales
• Solide compréhension des réglementations mondiales en matière de prix de transfert et des lois fiscales
• Excellentes compétences analytiques, en communication et en relations interpersonnelles
• Compétences organisationnelles démontrées et capacité à maintenir l'efficacité tout en produisant un travail précis dans des délais serrés
• Capacité à prioriser des tâches concurrentes et à travailler sur plusieurs missions avec des délais et des parties prenantes variés
• Goût pour la prise en charge de projets et capacité démontrée à travailler efficacement et en collaboration au sein d'équipes interfonctionnelles aux antécédents et compétences diversifiés
• Aptitude à la conception de processus, connaissance et intérêt pour l'amélioration des processus et des flux de travail en utilisant des outils tels que Power BI
• Disponibilité pour voyager sans restrictions

Ce que nous offrons

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

#FR

---

Manager – Transfer Pricing (18–24 Month Maternity Leave Replacement)

• Opportunity to work with different Rio Tinto business units

• Active management of transfer pricing issues and interactions with worldwide tax authorities

• Significant involvement in a multitude of ongoing planning and strategic projects

• Role based in Montreal

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are seeking a highly skilled and experienced Transfer Pricing Manager to cover a maternity leave. The successful candidate will primarily be responsible for managing and optimizing our transfer pricing strategies and providing strategic advisory support to our global operations.

The Transfer Pricing Manager will lead the development and implementation of the transfer pricing models for several product groups and adapt them to changing global dynamics like tariffs and economic challenges, manage audit risks, and assess the feasibility of tax certainty strategies like ICAPs and APAs. They will oversee business footprint changes and develop frameworks for recharging new services and IP strategies. The role involves minimal compliance responsibilities and focusses on strategic initiatives, engaging stakeholders to map out business needs, fostering strategic partnerships with tax authorities, and optimizing transfer pricing for business efficiency by delegating routine tasks and leveraging automation tools.

As part of a global team, the role is dynamic and at times the role may require work outside of normal business hours, including participating in meetings and calls with colleagues across Singapore, Australia, London, the U.S.A., and Montreal. Like all tax team roles, we fully support and endorse flexibility in ensuring you can manage your work/life balance.

We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

About you

To be successfully considered for this role, you must have:

• A commitment to the safety of yourself and your team.
• Minimum 8-10 years of transfer pricing experience with a consultancy firm and/or within the tax department of a multinational company.
• Professional accounting or tax designation, Law degree, Economics / Finance degree or equivalent background.
• Fluent in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position require daily collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.
• Ability to extract, analyze, and review data to make appropriate recommendations.
• Proven experience with tax audits and dealing with tax authorities.
• Strong understanding of global transfer pricing regulations and tax laws.
• Excellent analytical, communication, and interpersonal skills.
• Demonstrated organizational skills and ability to maintain efficiency while producing accurate work within tight deadlines.
• Ability to prioritize competing tasks and work on multiple assignments with competing deadlines and stakeholders.
• Enjoys taking ownership of projects and demonstrates ability to work effectively and collaboratively across cross-functional teams with a diverse background and skillset.
• Aptitude for process design, knowledge, and interest in improving processes and workflows by using tools such as Power BI.
• Availability to travel without restrictions.

What we offer

• Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
• A work environment where safety is always the number one priority
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension, and savings plans
• Attractive share ownership plan
• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
• Exclusive employee discounts

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.