Gestionnaire en formation | Construction

Randstad Canada; Laval; On-site; CAD 54,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire de base 60 000 $/an

Bonifications annuelles

Assurances collectives

REER collectif et CELI

3 semaines de vacances

Formation et mentorat

Carrière dans l'industrie

Job summary

Randstad Canada propose un programme de formation en gestion intitulé « Gestionnaire en formation Construction » dans la région du Grand Montréal. Le candidat suit un parcours pratique axé sur les opérations et le développement commercial, avec immersion en présentiel et progression vers des fonctions de direction.

Le poste offre un salaire de base de 60 000 $ par année, un plan de bonification annuel et des avantages collectifs. Une carrière au sein d'un leader de l'industrie est promise.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales ou universitaire complété récent.
• Fibre commerciale développée et intérêt pour la vente et le développement des affaires.
• Personnalité débrouillarde, proactive et attitude positive avec esprit d'équipe.

Responsibilities

• Participer à un parcours de développement complet et pratique (100 % en présentiel).
• Développer votre territoire de vente auprès d'une clientèle d'entrepreneurs, industriels et institutionnels.
• Préparer à prendre la direction complète d'une succursale avec autonomie budgétaire.

Skills

Profil entrepreneurial

Fibre commerciale développée

Personnalité débrouillarde

Capacité de collaboration

Education

DEC ou BAC complété

Job description

Gestionnaire en formation Construction

Région : Grand Montréal

Salaire : 60 000$ + profit partagé

Vous possédez un profil entrepreneurial, un sens inné des affaires et un intérêt marqué pour la gestion ainsi que la vente? Un joueur majeur de la distribution de matériel électrique au Canada recherche un candidat ambitieux pour intégrer son programme de formation en gestion et propulser sa carrière vers des fonctions de direction.

Ce programme immersif vous permettra de maîtriser l'ensemble des rouages de l'entreprise afin de vous préparer à prendre la tête de votre propre centre d'affaires d'ici quelques années.

Avantages

• Salaire de base de 60 000 $ par année;
• Plan de bonification annuel avantageux;
• Programme d'assurances collectives flexible et complet, REER collectif avec contribution de l'employeur et accès à un CELI;
• 3 semaines de vacances par année;
• Accès à de la formation continue et du mentorat;
• Une carrière stimulante au sein d'un leader de l'industrie;

Responsabilités

Rattaché au responsable du programme, vous suivrez un parcours de développement complet et pratique (100 % en présentiel). Après une immersion dans les opérations internes, vous développerez votre propre territoire de vente auprès d'une clientèle d'entrepreneurs, d'industriels et d'institutionnels. À terme, vous serez préparé à prendre la direction complète d'une succursale, où vous pourriez jouir d'une grande autonomie stratégique et budgétaire.

Qualifications

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaire (BAC) complété depuis moins de 2 ans.
• Fibre commerciale développée et vif intérêt pour la vente et le développement des affaires.
• Personnalité débrouillarde, curieuse, proactive et dotée d'une attitude positive. Une forte capacité de collaboration et une volonté d'apporter de nouvelles idées sont essentielles;

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.