Directeur de succursale | Construction

Randstad Canada; Boisbriand; On-site; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonification annuelle

Avantages sociaux complets

Allocation voiture et carte essence

Horaire stable de jour

Formation continue

Job summary

Randstad Canada recherche une directrice/un directeur de succursale dans le secteur de la distribution de produits de construction, pour le territoire des Laurentides. Le poste combine gestion opérationnelle et développement des affaires, avec une équipe de quatre personnes à encadrer.

Le candidat idéal possède une forte fibre commerciale et une expérience en vente ou gestion, pour assurer la croissance et la rentabilité de la succursale, tout en maintenant la satisfaction client et les

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience pertinente en vente ou en gestion d'équipe.
• Esprit commercial développé et forte aisance en développement des affaires.
• Capacité à comprendre les indicateurs financiers de base et à assurer un suivi budgétaire.
• Style de gestion bienveillant et rassembleur, axé sur le travail d'équipe.

Responsibilities

• Gérer environ 60 % du temps la gestion globale de la succursale et soutenir l'équipe, et 40 % au développement des affaires.
• Gérer activement votre portefeuille de comptes et identifier de nouvelles opportunités de croissance dans les Laurentides.
• Accompagner, mobiliser et soutenir une équipe à taille humaine de quatre personnes (ventes internes, administration et entrepôt).
• Veiller à la fluidité des opérations, atteindre les objectifs budgétaires et maintenir une satisfaction élevée des clients.

Skills

Vente et gestion d'équipe

Esprit commercial

Analyse financière

Gestion d'équipe bienveillante

Job description

Directeur de succursale Construction
Territoire : Rive Nord
Salaire global à partir de 100 000$ + Avantages

Notre client, une entreprise solidement établie dans le domaine de la distribution de produits de construction, cherche actuellement un directeur de succursale.

Ce poste s'adresse autant à un directeur de succursale chevronné qu'à un représentant externe d'expérience qui connaît parfaitement le milieu de la construction et qui se sent prêt à assumer son premier rôle de gestion. Si vous possédez une solide fibre commerciale et que vous souhaitez jumeler le développement des affaires au mentorat d'une petite équipe, cette opportunité vous permettra de laisser votre marque

Avantages

• Un salaire de base compétitif ainsi qu'une bonification annuelle avantageuse;
• Gamme complète d'avantages sociaux;
• Allocation mensuelle pour l'utilisation de votre voiture, et une carte d'essence;
• Horaire stable de jour permettant une conciliation entre vie professionnel et personnel;
• Formation continue;

Responsabilités

• Consacrer environ 60% de votre temps à la gestion globale de la succursale et au soutien de l'équipe, et 40 % au développement des affaires;
• Gérer activement votre propre portefeuille de comptes clients tout en identifiant de nouvelles opportunités de croissance stratégique sur le territoire des Laurentides;
• Accompagner, mobiliser et soutenir une équipe à échelle humaine de quatre personnes (ventes internes, administration et entrepôt) dans leur développement au quotidien;
• Veiller à la fluidité des opérations, à l'atteinte des objectifs budgétaires et au maintien d'un niveau élevé de satisfaction auprès de la clientèle.

Qualifications

Nous cherchons avant tout une personne de terrain, à l'écoute des besoins de ses clients et capable de bien comprendre les réalités des entrepreneurs et du secteur industriel.

• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en vente ou en gestion d'équipe, idéalement dans le domaine de la distribution électrique ou un secteur connexe (construction, plomberie, CVAC, quincaillerie ou outillage);
• Un esprit commercial développé et une forte aisance en développement des affaires, essentiels pour rayonner sur le territoire des Laurentides;
• Une capacité à comprendre les indicateurs financiers de base et à assurer un suivi budgétaire rigoureux;
• Un style de gestion bienveillant et rassembleur, axé sur le travail d'équipe et la collaboration au quotidien.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.