Gestionnaire des ressources humaines

Unit Corporation; Ottawa; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Soins dentaires

Assurance vie

Assurance invalidité

Aide santé mentale

Formation LinkedIn Learning

Job summary

SBMFC – Forces armées canadiennes recherche un gestionnaire des ressources humaines pour diriger les services RH dans votre localité, couvrant le recrutement, la paie, le régime de retraite et les avantages sociaux.

Vous analysererez les griefs, travaillerez avec l’organisation et les syndicats, et veillerez au respect de la santé et sécurité; vous recommander{rez} des améliorations et soutiendrez une culture collaborative.

Qualifications

• Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires ou RH.
• CRHA (atout) recommandé.

Responsibilities

• Gérer les services RH dans votre localité: recrutement, paie, régime de retraite et avantages.
• Analyser les griefs et les plaintes et résoudre les sources de conflit.
• Veiller au respect du programme de santé et de sécurité.
• Travailler avec la direction, les employés et les syndicats et proposer des améliorations.

Skills

Orientation client

Connaissance de l'organisation

Communication

Innovation

Travail d'équipe

Leadership

Education

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires ou RH

CRHA (atout)

Job description

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien‑être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien‑être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux‑être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous serez responsable d’offrir des services de ressources humaines dans votre localité, notamment dans les domaines du recrutement, de la paie, du régime de retraite et des avantages sociaux, de la gestion des talents, de l’évaluation des emplois, de la reconnaissance, de l’apprentissage et du perfectionnement. Vous examinerez et analyserez les griefs et les plaintes, et travaillerez de concert avec l’organisation, les employés et les syndicats (le cas échéant) afin de cerner les sources de conflit et de plainte et de les résoudre pour assurer un fonctionnement organisationnel harmonieux. Vous veillerez également au respect du programme de santé et de sécurité.

La ou le titulaire du poste est appelé à donner son point de vue opérationnel et à mettre à contribution son expertise en ce qui a trait aux nouveaux programmes et politiques qui auront une incidence sur les employés et l’organisation, et à recommander des améliorations à apporter aux programmes, aux politiques et aux processus existants.

Il s’agit d’un rôle interventionniste dans le cadre duquel vous ferez équipe avec la direction locale. Si tous les aspects des ressources humaines vous passionnent, si vous comprenez la valeur des gens et si vous avez le souci du détail et le sens de l’organisation, ce poste est tout désigné pour vous.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

• Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe


• Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout)

Expérience

• De la planification, de l’organisation et de la prestation de services et de programmes de ressources humaines


• De la prestation de conseils portant sur les ressources humaines


• De l’application et de l’interprétation de politiques, de procédures et de la législation relative aux ressources humaines


• De l’administration du personnel


• De la planification et de la présentation d’exposés

Compétences

• Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

• Bilinguisme (anglais et français) essentiel


• Compréhension de l’écrit: Avancé


• Expression écrite: Fonctionnel


• Interaction orale: Avancé

AVANTAGES OFFERTS

• Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.


• Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.


• Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.


• Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.


• Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.

En tant que membre de l’équipe des Ressources humaines, vous contribuez au recrutement, au perfectionnement et au maintien en poste du personnel dans plus de 60 localités au Canada et aux États-Unis et au sein d’opérations de déploiement. Les Ressources humaines des SBMFC élaborent, adaptent et mettent en place des politiques et des programmes en vue d’épauler plus de 4 000 employées et employés occupant divers postes dans l’organisation partout dans le monde.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

21 septembre 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.