Gestionnaire des relations de travail — mode hybride, avantages

Swissport; Ottawa; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode Hybride (2 jours télétravail)

Programme d’assurance collective

REER collectif

Parking inclus

Programme de vacances lors du début de

Gym sur place

Programme d’intéressement (bonis)

Programme d’aide aux employés

ID90 Voyage et Perkopolis

Job summary

Swissport Canada recherche un Gestionnaire en relations de travail et relations avec les employés au siège de Montréal. Vous collaborerez avec les dirigeants pour offrir des conseils d’expert et soutenir les pratiques équitables tout en veillant au respect des conventions collectives et des lois du travail, afin de favoriser des relations positives avec les employés et les syndicats.

Relevant du Vice-président des Ressources humaines, vous dirigerez les initiatives en matière de relations

Qualifications

• Baccalauréat en GRH ou IR requis.
• 5 ans d’expérience RH progressive, avec expérience en milieu syndiqué.
• Le titre CHRP est fortement privilégié.

Responsibilities

• Interpréter et appliquer les conventions collectives et les politiques de l’entreprise.
• Fournir des conseils sur les questions disciplinaires et les enjeux liés aux relations avec les employés.
• Répondre aux préoccupations syndicales et gérer les plaintes.
• Préparer et participer aux comités de relations de travail.
• Gérer les griefs et collaborer avec les représentants syndicaux pour les résolutions.
• Préparer les dossiers d’arbitrage et coordonner avec les conseillers juridiques.

Skills

Anglais

Français

Gestion des priorités

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

CHRP fortement privilégié

5 ans d’expérience RH progressive

Job description

Swissport Canada recherche un Gestionnaire en relations de travail et relations avec les employés au siège de Montréal. Vous collaborerez avec les dirigeants pour offrir des conseils d’expert et soutenir les pratiques équitables tout en veillant au respect des conventions collectives et des lois du travail, afin de favoriser des relations positives avec les employés et les syndicats.

Relevant du Vice-président des Ressources humaines, vous dirigerez les initiatives en matière de relations