Commis des avantages sociaux et la paie

Swissport; Montreal; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride (2 jours te9le9travail)

Assurance collective

REER collectif

Parking inclus

Vacances au de6but de le9mbauche

Gym sur place

Bonis / Programme d29inte9ressement

Aide aux Employe9s

ID90 Voyage et Perkopolis

Job summary

Swissport Montre9al recherche un(e) commis des avantages sociaux et de la paie pour maintenir les programmes de sant et le soutien e0 la paie. Poste base9 Montre9al, QC, avec conseil sur la le9gislation et gestion des re9clamations de9sinsertion.

Activite9s: administration des avantages, paie, conformite9, et collaboration avec partenaires RH, gestionnaires et succursales; poste hybride avec 2 jours de te9le9travail.

Qualifications

• Bilingue anglais et frane7ais.
• 1 0 3 ans de9xperience en paie et/ou avantages sociaux.
• Autorisation de travail au Canada avec permis de travail ouvert.
• Expe9rience avec HCM-Dayforce est un atout.
• Grande aptitude pour les chiffres et forte attention aux de9tails.
• Capacite9 e0 travailler avec des informations confidentielles et e0 offrir un excellent service client.
• Diplf4me colle9gial en ressources humaines ou domaine connexe; l19expe9rience peut remplacer le diplf4me.

Responsibilities

• Administration des Avantages Sociaux: administrer le re9gime d06assurance collective (inscriptions/cessations).
• Administrer les plans de retraite (inscriptions/cessations).
• Coordonner avec partenaires externes pour conformité et exactitude.
• Gge lprocessus de9tait des risques sante9 et de9velopper des activite9s de bien-2928-nes.
• Administrer l’employe9 inactive, contact principal pour questions et support.
• En Paie: traiter et ve9rifier la paie avec lquipe.
• Maintenir le profil des employe9s dans HCM-Dayforce et assurer la conformite9 aux politiques internes.
• Collaborer avec DRH et partenaires internes pour exactitude et efficacite9 temporelle.
• Former les utilisateurs du syste8me et accompagner les succursales dans le spe9jour des temps et presences.
• Soutenir le personnel et les gestionnaires sur questions de paie et retenues.
• Veiller au respect des conventions collectives.

Skills

Bilingue Anglais-Franais

Expe9rience paie/avantages sociaux

Autorisation travail Canada

HCM-Dayforce

Aptitude chiffres

Service client

Education

Colle8ge RH ou domaine associe9

Tools

HCM-Dayforce

Job description

Êtes-vous prêt à prendre votre envol dans un secteur de l’aviation dynamique et en constante évolution? En tant que chef de file mondial des services aéronautiques, Swissport offre des services d’assistance au sol, de manutention du fret et d’accueil des passagers à plus de 300 millions de passagers chaque année. Notre mission est simple : « Fournir au secteur de l’aviation des solutions cohérentes et sur mesure partout dans le monde, pour une meilleure expérience client. »

Nous sommes convaincus que ce sont nos employés qui nous distinguent de la concurrence. Chez Swissport, nous sommes guidés par nos valeurs fondamentales : « Show You Care », « Do the Right Things » et « Win as a Team ». Nous recherchons actuellement des personnes dévouées, qui partagent ces valeurs, pour se joindre à notre équipe dans divers sites à travers le monde.

Sommaire du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, la/le commis des avantages sociaux et de la paie sera responsable du maintien des opérations quotidiennes des programmes de santé et de bien-être ainsi que de fournir un soutien au groupe de la paie. Ce poste, basé à notre bureau de Montréal, QC, fournira des informations et des conseils sur la législation connexe, et traitera diverses demandes d’assurance et réclamations. Le poste exercera également d’autres fonctions telles qu’elles lui sont assignées.

Vos activités

Administration des Avantages Sociaux

• Administrer le régime d’assurance collective, y compris les inscriptions et les cessations.
• Administrer les plans de retraite, y compris les inscriptions et les cessations.
• Coordonner avec les différents partenaires externes pour garantir la conformité et l’exactitude.
• Coordonner certaines activités de bien-être pour inclure le processus annuel d’évaluation des risques pour la santé
• Soutenir le personnel et les gestionnaires concernant des problèmes liés aux avantages sociaux, des questions générales liées à l’assurance collective et à la retraite.
• Administrer l’employé inactif, être son contact principal pour les questions et le support.

Administration de la paie

• En collaboration avec les membres de l’équipe, traiter et vérifier la paie.
• Maintenir le profil de l’employé dans HCM-Dayforce. Assurer la conformité aux politiques internes pour tout changement.
• Collaborez avec les ressources humaines et d’autres partenaires commerciaux internes pour garantir l’exactitude et l’efficacité temporelle.
• Collaborer avec les succursales pour garantir une utilisation efficace du système de gestion des temps et des présences, y compris l’accompagnement et la formation des différents utilisateurs (superviseurs et employés).
• Soutenir le personnel et les gestionnaires concernant des problèmes liés à la paie, des questions générales liées à la paie, aux charges à payer et aux retenues sur salaire.
• Veiller au respect des conventions collectives.

Votre profil

• Bilingue (anglais et français)
• 1 à 3 ans d’expérience en paie et/ou en avantages sociaux.
• Être autorisé à travailler au Canada et titulaire d’un permis de travail ouvert et valide.
• Expérience avec HCM-Dayforce (un atout)
• Grande aptitude pour les chiffres et forte attention aux détails
• Capacité à travailler avec des informations confidentielles et sensibles de manière professionnelle
• Capacité à interagir avec des personnes de différents niveaux au sein d’une entreprise et à fournir un excellent service client
• Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout; l’expérience peut remplacer le diplôme

Environnement de travail

• Travail à temps plein (40 h)
• Mode Hybride (2 jours télétravail)
• Programme d’assurance collective
• REER collectif
• Parking inclus
• Programme de vacances lors du début de l’embauche
• Gym sur place
• Programme d’intéressement (bonis)
• Programme d’aide aux employés
• Programmes comme ID90 Voyage et Perkopolis

Chez Swissport, nous croyons en la diversité, l'égalité des chances et le pouvoir de nos valeurs pour conduire notre succès. Nous nous engageons à fournir un lieu de travail qui favorise l'inclusion et où tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut d'ancien combattant.

Visitez notre site Web à l'adressewww.careers.swissport.compour en savoir plus sur la vie à Swissport.

Rejoignez Swissport aujourd'hui et faites partie d'une équipe qui connecte le monde de l'aviation!

#P1