Coordinateur des relations avec les employés - Volet relations de travail

GardaWorld; Dorval; Hybrid; CAD 54,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode hybride télétravail/bureau

Avantages sociaux collectifs

REER collectif

Job summary

GardaWorld recherche un coordonnateur des relations avec les employés pour soutenir le volet relations de travail dans la région de Montréal. Vous agirez comme ressource clé auprès de l’équipe RH et du syndicat, en appui des enquêtes et de la documentation.

Le poste nécessite une formation RH/IR et une expérience en milieu syndiqué. Travail hybride, avec présence au bureau de l’aéroport YUL, et régime d’avantages collectifs et REER collectif proposés.

Qualifications

• Expérience dans un milieu syndiqué, idéalement sous réglementation fédérale.
• Formation postsecondaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou domaine connexe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et évolutif.

Responsibilities

• Coïndonner les libérations syndicales et assurer conformité avec la convention collective.
• Recevoir, analyser et documenter les griefs déposés par la partie syndicale.
• Supporter les conseillers lors des rencontres d’enquête.
• Agir comme destinataire désigné dans les dossiers de harcèlement et de violence au travail.
• Documenter les dossiers disciplinaires et analyser les justifications d’absence des employés syndiqués.

Skills

Relation syndicale

Gestion des priorités

Education

Formation postsecondaire en RH ou relations industrielles

Job description

Possibilités de carrière: Coordinateur des relations avec les employés - Volet relations de travail (250277)

ID de demande250277-Affiché2026-09-25-Services aviation-Opérations et Administration-Canada-Québec

Relevant de la gestionnaire des ressources humaines et des relations de travail de la région de Montréal, le coordinateur des relations avec les employés est principalement responsable de coordonner le support en relations de travail au sein de la région. Dans ce rôle, la personne agit à titre de ressource clé auprès notamment de l’équipe RH et les soutient en matière de relations patronales-syndicales, d’enquête disciplinaire et de documentation.

Principales responsabilités

• Coordonner les libérations syndicales et assurer leur conformité avec la convention collective.
• Recevoir, analyser et documenter les griefs déposés par la partie syndicale.
• Supporter les conseillers lors des rencontres d’enquête.
• Agir à titre de destinataire désigné dans des dossiers d’harcèlement et de violence au travail.
• Documenter les dossiers disciplinaires;
• Analyser et documenter les justifications d’absence des employés syndiqués.

Formation, expérience et qualifications

• Posséder une expérience dans un milieu syndiqué, idéalement dans un environnement sous réglementation fédérale.
• Détenir une formation postsecondaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Être en mesure de gérer plusieurs priorités et mandats simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Conditions de travail

• Mode de travail hybride combinant le télétravail et une présence au bureau de l’aéroport de Montréal (YUL)
• Environnement de travail dynamique, rapide et en constante évolution qui permet d’évoluer rapidement.
• Régime d’avantages sociaux collectifs et régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif.