Spécialiste des relations de travail

GardaWorld; Goffs; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux collectifs

REER collectif

Mode de travail hybride

Job summary

GardaWorld cherche un Spécialiste des relations de travail pour coordonner le support RH et les relations de travail dans la région Montréal et au Québec, tout en soutenant l’équipe RH et les aspects syndicaux.

Le candidat idéal possède une formation postsecondaire en RH/relations industrielles et une expérience dans un milieu syndiqué, avec une capacité à gérer plusieurs dossiers dans un environnement rapide et évolutif, mode hybride préconisé.

Qualifications

• Formation postsecondaire en RH, en relations industrielles, en administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience dans un milieu syndiqué, idéalement sous réglementation fédérale.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Connaissance des procédures d’enquêtes et de documentation.

Responsibilities

• Coordonner les libérations syndicales et assurer leur conformité avec la convention collective.
• Recevoir, analyser et documenter les griefs déposés par la partie syndicale.
• Supporter les conseils lors des rencontres d’enquête.
• Agir comme destinataire désigné dans les dossiers d’harcèlement et de violence au travail.
• Documenter les dossiers disciplinaires.
• Analyser et documenter les justifications d’absence des employés syndiqués.
• Gérer plusieurs priorités et mandats simultanément dans un environnement dynamique.

Skills

Relations de travail

Gestion des griefs

Enquêtes disciplinaires

Rédaction et documentation

Education

Formation postsecondaire en RH / relations industrielles

Job description

Possibilités de carrière: Spécialiste des relations de travail (250245)

ID de demande250245-Affiché2026-10-02-Services aviation-Opérations et Administration-Canada-Nouvelle-Écosse

Relevant de la gestionnaire des ressources humaines et des relations de travail de la région de Montréal, le coordinateur des relations avec les employés est principalement responsable de coordonner le support en relations de travail au sein de la région. Dans ce rôle, la personne agit à titre de ressource clé auprès notamment de l’équipe RH et les soutient en matière de relations patronales-syndicales, d’enquête disciplinaire et de documentation.

Principales responsabilités

• Coordonner les libérations syndicales et assurer leur conformité avec la convention collective.
• Recevoir, analyser et documenter les griefs déposés par la partie syndicale.
• Supporter les conseillers lors des rencontres d’enquête.
• Agir à titre de destinataire désigné dans des dossiers d’harcèlement et de violence au travail.
• Documenter les dossiers disciplinaires;
• Analyser et documenter les justifications d’absence des employés syndiqués.
• Posséder une expérience dans un milieu syndiqué, idéalement dans un environnement sous réglementation fédérale.
• Détenir une formation postsecondaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Être en mesure de gérer plusieurs priorités et mandats simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Conditions de travail

• Mode de travail hybride combinant le télétravail et une présence au bureau de l’aéroport de Montréal (YUL)
• Environnement de travail dynamique, rapide et en constante évolution qui permet d’évoluer rapidement.
• Régime d’avantages sociaux collectifs et régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif.