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Randstad Canada recherche un(e) Gestionnaire de Produits TI – DevSecOps & Sécurité Applicative pour piloter la vision et la feuille de route du pilier sécurité dans un important programme d'innovation en IA.
Le rôle fait le lien entre sécurité et expérience des équipes de développement, avec une priorisation orientée résultats et une intégration automatisée des contrôles DevSecOps. Mandat à fort impact et long terme.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Produits TI – DevSecOps & Sécurité Applicative d'expérience pour piloter la vision et la feuille de route stratégique du pilier sécurité au sein d'un grand programme d'innovation en intelligence artificielle. Dans un rôle de premier plan, vous ferez le pont entre les exigences de sécurité et l'expérience des équipes de développement, en veillant à l'intégration fluide et automatisée des contrôles DevSecOps. Il s'agit d'un mandat stratégique à fort impact visant à réduire la vulnérabilité applicative tout en accélérant la livraison logicielle.
Le/la consultant(e) agira à titre de Product Manager du pilier DevSecOps pour une initiative stratégique majeure (Frontier AI). Votre objectif principal sera de transformer les orientations stratégiques du programme en une roadmap cohérente, priorisée et orientée vers des résultats mesurables (outcomes).
Le chantier DevSecOps vise spécifiquement à :
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Produits TI – DevSecOps & Sécurité Applicative d'expérience pour piloter la vision et la feuille de route stratégique du pilier sécurité au sein d'un grand programme d'innovation en intelligence artificielle. Dans un rôle de premier plan, vous ferez le pont entre les exigences de sécurité et l'expérience des équipes de développement, en veillant à l'intégration fluide et automatisée des contrôles DevSecOps. Il s'agit d'un mandat stratégique à fort impact visant à réduire la vulnérabilité applicative tout en accélérant la livraison logicielle.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.