Gestionnaire de la compensation

Société de compensation en assurance médicaments (SCAMQ)

Montreal

On-site

CAD 65,000 - 75,000

Full time

8 days ago

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Benefits offered by this job

Parking gratuit
Excellents avantages
Équipe dynamique
Possibilités de croissance et de Dévél

Job summary

La Société de compensation en assurance médicaments (SCAMQ), située à Saint-Laurent, recherche un analyste comptable senior pour gérer le grand livre et les rapprochements, avec déploiement SAP/ERP et Excel avancé. Le poste s'inscrit dans une équipe Agile orientée données et solutions actuarielles.

Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d'expérience en comptabilité, est bilingue et peut contribuer à l'établissement du budget et à l'amélioration des processus.

Qualifications

  • BAC/DEC en comptabilité ou expérience équivalente.
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
  • Expérience avec SAP ou d'autres systèmes ERP (un atout).
  • Maîtrise d'Excel.
  • Bilingue (un atout) - Fournisseur US et Ontario.

Responsibilities

  • Tenir, contrôler et rapprocher les comptes du GL, y compris trésorerie et rapprochements bancaires.
  • Identifier les problèmes et les divergences et enquêter.
  • Effectuer les rapprochements bancaires.
  • Préparer et tenir à jour les remises/dépôts gouvernementaux, les comptes débiteurs, les dépenses et les transactions salariales.
  • Contribuer au développement du budget et à l'amélioration des processus.

Skills

Maîtrise d'Excel
Bilingue (fr-anglais)

Education

BAC/DEC en comptabilité ou autre expérience équivalente

Tools

SAP ou ERP

Job description

Lieu de travail : Saint-Laurent.Date de début : dès que possible.Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant qu'analyste comptable ? Vous aimez travailler dans u...

Le mandat est d’exécuter les calculs, annuellement, conformément à la formule de compensation retenue par la Société, d’une manière impartiale et indépendante.Il s’agit d’établir les montants que l...

Nous recherchons un Business Analyst pour rejoindre notre équipe.Vous assumerez le rôle de business Analyst dans une équipe Agile pour le développement d’applications spécifiques dans le secteur de...

Direction : Actuariat corporatif performance, données et solutions actuarielles.Pourquoi ce poste est important.Tu es passionné(e) de technologies et tu souhaites jouer un rôle actif dans l’amélior...

Titre : Tech comptable senior
Lieu de travail : Saint-Laurent
Salaire : 65-75K
Date de début : dès que possible

Avantages
  • Une entreprise bien établie
  • Équipe dynamique
  • Parking gratuit
  • Excellents avantages
  • Possibilités de croissance et de développement
Responsabilités
  • Tenir, contrôler et rapprocher les comptes du GL, y compris, mais sans s'y limiter, la trésorerie, les rapprochements bancaires, les charges payées d'avance, les comptes débiteurs, les comptes créditeurs et les charges à payer.
  • Identifier les problèmes et les erreurs, enquêter sur les divergences
  • Effectuer les rapprochements bancaires.
  • Préparer et tenir à jour les remises/dépôts gouvernementaux, les comptes débiteurs, les dépenses, les comptes créditeurs et les transactions salariales.
  • Créer des dossiers, aider à l'établissement des budgets.
  • Effectuer la planification administrative et d'autres aspects du travail comptable
  • préparer les paiements aux fournisseurs pour approbation
  • Effectuer les processus de clôture de fin de mois et de fin de trimestre
  • Contribuer au développement de nouvelles idées et à l'amélioration des processus de travail.
  • Autres tâches connexes
Qualifications
  • BAC/DEC en comptabilité ou autre expérience équivalente
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Expérience de travail avec SAP ou d'autres systèmes ERP (un atout)
  • Maîtrise d'Excel
  • Bilingue (un atout) - Fournisseur US et Ontario

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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