Gestionnaire de l'acquisition de talents (Talent Acquisition Manager)

Heinz; Mount Royal; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise renommée dans le secteur alimentaire recherche un responsable de l'acquisition de talents pour diriger des programmes de recrutement. Le rôle implique l'analyse des données de recrutement, la collaboration avec les équipes de direction et la mise en œuvre de stratégies efficaces pour attirer des talents dans un environnement dynamique.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en acquisition de talents dans un environnement CPG.
• Compétences analytiques pour créer des tableaux de bord et rapports.
• Capacité à identifier des inefficacités et à améliorer les processus.

Responsibilities

• Développer des campagnes de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Collaborer avec la direction de l'usine pour comprendre les besoins de recrutement.
• Analyser les métriques de recrutement pour optimiser les processus.

Skills

Analyse de données

Gestion de programmes

Collaboration

Education

5 ans d'expérience en acquisition de talents

Tools

Workday

Excel avancé

Job description

Description de l'emploi

L'équipe d'acquisition de talents de Kraft Heinz Amérique du Nord est dédiée à la mise en œuvre de stratégies de recrutement qui tirent parti d'insights basés sur les données, rationalisent les processus et favorisent la diversité au sein de nos usines de fabrication. Notre équipe joue un rôle essentiel pour garantir que la main-d'œuvre répond aux besoins de production tout en favorisant une culture d'innovation et d'inclusion.

En tant que responsable de l'acquisition de talents - Opérations et chaîne d'approvisionnement à Mount Royal, au Québec, vous dirigerez des programmes de recrutement stratégiques, gérerez notre fournisseur de RPO pour le recrutement horaire / à haut volume et dirigerez les activités de recrutement de niveau salarié en partenariat avec l'équipe de direction de la fabrication et le partenaire des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour impulser l'excellence opérationnelle, améliorer l'expérience des candidats et contribuer à des analyses et des stratégies de recrutement efficaces pour les fonctions opérationnelles et de chaîne d'approvisionnement de Mount Royal.

Au menu :

• Développer et exécuter des campagnes de recrutement à grande échelle pour attirer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière
• Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes pour améliorer l'acquisition de talents cols bleus, y compris les pipelines de candidats, la planification de la main-d'œuvre et les partenariats communautaires
• Assurer le recrutement de postes salariés, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
• Diriger une équipe de ressources RPO responsables du recrutement de postes horaires, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
• Analyser les métriques de recrutement pour identifier les tendances, mesurer le succès et optimiser continuellement les processus
• Collaborer avec les équipes de direction de l'usine et des ressources humaines pour comprendre les besoins de la main-d'œuvre et offrir des solutions de recrutement personnalisées
• Utiliser la technologie et les données pour améliorer l'efficacité du recrutement et offrir une expérience de candidat de classe mondiale

Recettes pour le succès :

• Éducation et expérience : Idéalement 5 ans d'expérience directe en acquisition de talents dans un environnement CPG, de fabrication avec un accent sur la gestion de programmes et l'analyse de données
• Propriété de programme : Capacité démontrée à créer et à exécuter des programmes de recrutement à grande échelle, avec des résultats mesurables
• Expertise en analyse de données : Compétence dans la création de tableaux de bord, de rapports et l'utilisation d'outils d'analyse pour orienter les stratégies de recrutement
• Amélioration des processus : Expérience dans l'identification des inefficacités et la mise en œuvre de solutions pour optimiser les flux de travail d'acquisition de talents
• Compétences techniques : Compétence dans les outils ATS/CRM (par exemple, Workday), les plateformes de visualisation de données et l'Excel avancé ; connaissance des technologies de recrutement est un atout
• Connaissance de la conformité : Compréhension des lois et réglementations sur l'emploi au Canada et dans la province de Québec.
• Une maîtrise de l'anglais est préférable pour communiquer efficacement avec les partenaires situés à l'extérieur du Québec.

Le poste de Talent Acquisition Manager à Mount Royal, Québec, implique la gestion de programmes stratégiques de recrutement, la collaboration avec la direction et les RH, et l'utilisation d'outils analytiques pour optimiser le processus de recrutement dans un environnement manufacturier dynamique.