Gerant(e) de magasin

ManpowerGroup, Inc.; Sainte-Agathe-des-Monts; On-site; CAD 47,000 - 52,000; Full time

Job summary

ManpowerGroup, Inc. recherche un Gérant(e) de magasin à Mont-Tremblant, QC, pour diriger les opérations quotidiennes et assurer l’exécution des pratiques de l’entreprise.

Vous dirigerez l’équipe, coordonnerez la mise en marché et veillerez à la présentation du magasin, gérerez les horaires et les inventaires, et participerez au recrutement et à la formation. Le candidat idéal possède une expérience en vente au détail, de solides capacités de leadership et d’organisation, et sait travailler dans

Qualifications

• Expérience dans le commerce de détail.
• Gestion d’équipe.
• Bonnes compétences en leadership et communication.
• Capacité d’organiser efficacement son temps et de prioriser les tâches.

Responsibilities

• Gérer et superviser les opérations quotidiennes du magasin.
• Coordonner les activités de mise en marché et veiller à la présentation du magasin selon les standards établis.
• Participer au recrutement, à la formation des nouveaux employés et au développement des compétences de l’équipe.
• Planifier les horaires de travail selon les besoins opérationnels du magasin.
• Gérer les inventaires et s’assurer que les procédures et pratiques de la compagnie sont appliquées de façon uniforme.

Skills

Leadership

Communication claire

Organisation du temps

Job description

Notre client, dans le secteur du commerce de détail, est à la recherche d’un(e) Gérant(e) de magasin pour se joindre à son équipe. En tant que Gérant(e) de magasin, vous ferez partie des opérations du magasin et contribuerez directement à la performance quotidienne. Le/la candidat(e) idéal(e) possède de solides compétences en leadership, une communication claire et une organisation efficace du temps, afin d’assurer une exécution uniforme des pratiques de l’entreprise.

Job Title: Gérant(e) de magasin

Location: Mont-Tremblant, QC

Pay Range: $47000 - $52000

Shift:

What's the Job?

• Assurer la gestion et la supervision du magasin, incluant les opérations quotidiennes.
• Coordonner les activités de mise en marché et veiller à la présentation du magasin selon les standards établis.
• Participer au recrutement, à la formation des nouveaux employés et au développement des compétences de l’équipe.
• Planifier les horaires de travail selon les besoins opérationnels du magasin.
• Gérer les inventaires et s’assurer que les procédures et pratiques de la compagnie sont appliquées de façon uniforme.

What's Needed?

• Un minimum d’expérience dans le commerce de détail.
• Expérience dans un poste de gestion d’équipe.
• Horaire de travail à déterminer selon les besoins opérationnels du magasin.
• Bonnes compétences en leadership et habiletés de communication.
• Capacité d’organiser efficacement son temps, de gérer ses priorités et de travailler dans un environnement dynamique à rythme rapide.

What's in it for me?

• Occuper un rôle clé où votre leadership influence directement l’expérience client et la performance du magasin.
• Travailler dans un environnement dynamique, stimulant et orienté vers l’action.
• Contribuer à une équipe grâce au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
• Mettre en place une gestion structurée des opérations, des horaires et des inventaires.
• Assurer l’application uniforme des procédures et pratiques de l’entreprise au quotidien.