Gérant du département des fruits et légumes

Randstad Canada; Lévis; On-site; CAD 29,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Horaire de jour

Assurances collectives

Ambiance d'équipe et avancement

Job summary

Randstad Canada recherche un(e) Gérant(e) du département fruits et légumes pour prendre en charge les opérations quotidiennes du rayon dans une grande bannière de l'alimentation. Poste permanent à temps plein, cadre axé sur l'autonomie, l'initiative et la mobilisation d'équipe, avec un horaire de jour et une flexibilité pour répondre aux réalités du commerce de détail.

Vous serez responsable de la mise en marché, de la gestion des stocks et des achats, du recrutement et de la supervision de

Qualifications

• Leadership : Aptitude démontrée pour la gestion, la formation et la motivation d'une équipe de travail.
• Profil recherché : Grande capacité d'organisation, sens de l'initiative, excellente gestion des priorités et aisance à travailler dans un environnement physique à volume élevé.

Responsibilities

• Mise en marché : Garantir la fraîcheur exceptionnelle des étalages, appliquer les normes de présentation visuelle de la bannière et fixer/ajuster la tarification.
• Gestion des stocks et achats : Assurer l'approvisionnement optimal, commander les produits, gérer les inventaires de façon rigoureuse et implanter des stratégies pour réduire les pertes (gaspillage).
• Gestion des ressources humaines : Recruter, former, encadrer et motiver votre équipe de commis, tout en planifiant efficacement les horaires de travail.
• Service à la clientèle : Offrir un service chaleureux et courtois, répondre aux demandes ou plaintes des clients, et veiller au respect strict des normes d'hygiène et de propreté du rayon.

Skills

Leadership

Organisation

Initiative

Gestion des priorités

Job description

À la recherche d'un rôle de gestion dynamique offrant des défis stimulants et un environnement de travail axé sur l'humain ? Une épicerie de grande bannière de l'alimentation recherche un(e) Gérant(e) du département des fruits et légumes pour prendre en charge les opérations quotidiennes de son rayon. Ce poste permanent à temps plein convient parfaitement aux leaders de terrain passionnés par les produits frais, qui souhaitent évoluer dans un style de gestion fondé sur l'autonomie, l'initiative et la mobilisation d'équipe.

Avantages

• Rémunération très compétitive : Salaire situé entre 21,00 $et 26,00$ / heure (ou environ 45 000 $ à 55 000 $ par année), selon votre expérience.
• Stabilité et horaire : Poste permanent à temps plein, avec un horaire de jour (incluant une flexibilité pour répondre aux réalités du commerce de détail, comme une fin de semaine sur deux).
• Gamme d'avantages sociaux : Régime d'assurances collectives complet pour vous offrir la tranquillité d'esprit.
• Environnement de travail idéal : Ambiance d'équipe dynamique, autonomie décisionnelle dans votre rayon et possibilités d'avancement au sein de l'entreprise.

Responsabilités

• Mise en marché : Garantir la fraîcheur exceptionnelle des étalages, appliquer les normes de présentation visuelle de la bannière et fixer/ajuster la tarification.
• Gestion des stocks et achats : Assurer l'approvisionnement optimal, commander les produits, gérer les inventaires de façon rigoureuse et implanter des stratégies pour réduire les pertes (gaspillage).
• Gestion des ressources humaines : Recruter, former, encadrer et motiver votre équipe de commis, tout en planifiant efficacement les horaires de travail.
• Service à la clientèle : Offrir un service chaleureux et courtois, répondre aux demandes ou plaintes des clients, et veiller au respect strict des normes d'hygiène et de propreté du rayon.

Qualifications

• Leadership : Aptitude démontrée pour la gestion, la formation et la motivation d'une équipe de travail.
• Profil recherché : Grande capacité d'organisation, sens de l'initiative, excellente gestion des priorités et aisance à travailler dans un environnement physique à volume élevé.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.