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Randstad Canada est à la recherche d'un estimateur électrique basé à Laval pour évaluer les coûts, préparer les soumissions et soutenir l'expansion des activités de conception et fabrication d'appareillage électrique. Exige un DEC en génie électrique ou une expérience équivalente, une excellente initiative, agilité et esprit d'équipe; une connaissance de l'appareillage 600V à 38 kV est un atout.
Ce poste privilégie un candidat capable de travailler en collaboration avec les clients et les
Avez-vous de l'initiative et savez-vous faire preuve d'une grande agilité face aux imprévus ? Aimez-vous relever des défis techniques de taille et désirez-vous travailler en étroite collaboration avec une équipe pour décrocher des contrats clés ? Souhaitez-vous rejoindre un milieu de travail moderne où votre valeur et vos compétences réelles seront reconnues à leur juste valeur ? Notre organisation, un manufacturier jouant un rôle de premier plan au Canada dans la fabrication sur mesure d'appareillage électrique de basse et moyenne tension, est à la recherche de son prochain talent. La personnalisation est au cœur même de notre succès, ce qui nous permet de développer en continu des solutions uniques pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients à travers l'industrie.
En tant qu'estimateur électrique, vous aurez l'occasion d'évaluer de manière stratégique les coûts et de préparer des soumissions gagnantes. Basé à Laval, ce rôle d'estimateur électrique s'avère essentiel pour soutenir l'expansion constante de nos activités de conception et assurer la livraison de projets d'appareillage parfaitement adaptés aux demandes du marché.
Est-ce que cette belle opportunité de carrière dans un environnement stimulant et bien structuré comme estimateur électrique suscite votre intérêt ?
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.